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中工工会

劳动维权

全总领导

王东明 主席

李玉赋 党组书记、副主席、书记处第一书记

张 工 副主席、书记处书记、党组副书记

张少琴 副主席(兼职)

蔡振华 副主席、书记处书记、党组成员

翁杰明 副主席(兼职)

张晓兰 副主席(兼职)

阎京华 副主席、书记处书记、党组成员,机关党委书记

邱小平 副主席(兼职)

焦开河 副主席、书记处书记、党组成员,中国金融工会全国委员会主席

江广平 副主席、书记处书记、党组成员

李晓钟 党组成员、经费审查委员会主任

马吉孝 副主席(兼职)

房建孟 中央纪委国家监委驻中华全国总工会机关纪检监察组组长,中华全国总工会党组成员

石 岱 副主席、书记处书记、党组成员

郭明义 副主席(兼职)

巨晓林 副主席(兼职)

高凤林 副主席(兼职)

张茂华 书记处书记、党组成员,组织部部长

许山松 书记处书记、党组成员

王俊治 书记处书记、党组成员,劳动和经济工作部部长

曲昭伟 书记处书记(挂职)

  • 离职旷工不会共存 个税反映真实收入 公司说谎被查支付赔偿5....

    一般来说,员工经常会先因旷工等严重违纪行为而被单位解除劳动合同,不会存在既旷工又离职这种情形。可白敬宗遇到的情况是:他所在的公司为规避违法解除劳动关系责任,既将他视同自动离职又将他未上班的时间记载为旷工,进而主张公司不该对他进行赔偿,相反,他还得向公司交纳罚款。
    2018-11-05 08:45:20

  • 自行申请离职事后改称被迫 人事经理索赔未果反退费4196元

    在当事人之间,只要双方达成合意就可对自己的权利义务进行处分,在相关约定不违背法律强制性规定的情况下也是有效的。欧阳云依因身体健康原因自行申请离职后,公司如约向她支付了离职补偿费用。
    2018-11-02 15:56:02

  • 浙江湖州市总强化劳动关系预警调处

    浙江省湖州市总工会不断强化劳动关系预警调处工作,形成四级工会联动、月报专报结合、季度分析研判、预警调处衔接的工作运行机制,实现劳动关系矛盾早发现、预警调处早化解。2012年至今,已为职工挽回经济损失2.75亿元。
    2018-11-01 14:40:59

  • “为职工维权,从头到尾都有服务”

    根据工会法,帮助权益受到侵害的职工维权,是工会的权利和义务,也是工会的重要工作。在这方面,北京经济技术开发区总工会有一套给职工权益上“保险”的好办法。“从源头化解到日常咨询调解,从法律援助维权,到机制保障、监督体系,我们开发区总工会可是把职工的权益当眼珠子看待。职工维权,从头到尾都有服务。”北京经济技术开发区总工会常务副主席李怀亭介绍。
    2018-11-01 13:56:14

  • 职工工作已超十年单位只批五天年休

    单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
    2018-10-31 15:40:23

  • “空白劳动合同”的是是非非

    所谓“空白劳动合同”,指的是虽有劳动合同文本,但是法定的劳动合同必备条款全部或部分缺失。实践中,经常发生用人单位利用优势地位让员工在“空白合同”上签字,如员工不服从,公司能否就以拒签劳动合同为由终止劳动合同?如果员工签了“空白合同”,是否还能主张未签书面劳动合同的二倍工资?
    2018-10-31 15:40:09

  • 并未发生的劳动合同变更

    根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,用人单位有权解除劳动合同的变更必须是由于劳动合同订立时所基于的客观条件发生重大变化,若不变更则无法继续履行劳动合同,且合同双方对该变更无法协商一致。在实践操作中,一般诸如劳动合同中约定的工作地点由本市迁往外市、约定岗位发生工种的变化或约定的工资收入被无故降薪等情况的协商不成可认定为能够导致无法继续履行劳动合同的实质性变更。
    2018-10-31 15:39:57

  • 劳动争议管辖权的适用原则

    根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十七条第二款之规定:“人民法院之间因管辖权发生争议,由争议双方协商解决;协商解决不了的,报请它们的共同上级人民法院指定管辖。
    2018-10-31 15:39:45

  • 公司未说明竞业协议还要履行吗?

    如在劳动合同解除或者终止后企业再向员工提出解除竞业限制义务的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的相关规定,员工有权向单位额外主张三个月的经济补偿。同样的,如果单位出现三个月未支付竞业限制经济补偿的,员工有权解除双方的竞业限制协议,员工有权向单位额外主张三个月的经济补偿。
    2018-10-31 15:39:28

  • 女职工七项仲裁请求未获支持

    侍女士曾在上海霓润国际贸易公司担任销售。近日,她带着自己收集整理的一摞“证据”,来到劳动报反映情况。她表示,2015年4月1日入职与公司签订劳动合同,月工资为本市最低工资标准加销售佣金,双方先后订立过3份劳动合同,最后一份合同期限为2017年11月1日至2018年10月31日。今年5月,因为工资以及解除劳动合同等事宜与公司发生争议,在7月份申请仲裁,并提出多项诉求。
    2018-10-31 15:29:58

  • “人工智能对就业影响”项目开题

    随着人工智能的发展,劳动力市场逐渐出现就业的结构性变化。10月26日,由北京联合大学管理学院教授何勤主持的北京市社会科学基金重大项目“动态匹配视角下人工智能对北京市就业的影响与应对研究”举行开题论证会。
    2018-10-31 08:27:23

  • 江西工会力推劳动法律监督条例落地 配备近20万劳动法律监督员

    河南籍农民工郭师傅在江西丰城某建筑工地安装水电时坠楼致伤。由于拿不出医疗费无法进行手术,郭师傅向丰城市总工会求助。丰城市总派劳动法律监督员与工程承包方协商,两次沟通后,用人单位于近期支付了郭师傅住院医疗费用,并支付工伤补偿金20万元。
    2018-10-31 08:15:06

  • 江苏镇江发布劳动规章制度“负面清单”

    10月25日,江苏省镇江市总工会、镇江市人社局共同发布《劳动规章制度“负面清单”(试行)》,对企业劳动规章中的不合法条款明确说“不”。
    2018-10-31 07:58:56

  • 全日制员工兼职代驾,单位能否将其解聘?

    国庆长假期间有不少喜宴、聚会,考虑到许多人喝酒后不能开车,我便利用休假的机会加入一家代驾公司,当了一名临时司机。可是,我刚接完第一单生意,我所在公司便打来电话,说我属于全日制员工,属于领导的专职司机,即使在放假期间也不得对外兼职,且必须立即停止兼职,否则将解除与我的劳动合同。
    2018-10-30 10:16:33

  • 公司帮人出具空白劳动合同 事后被索离职补偿百口莫辩

    单位出具签名盖章的劳动合同,证明他人是自己公司的员工会有什么法律后果?按照最高人民法院《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法的若干问题的解答》相关规定,该合同属于有效合同,出借合同的单位应与借用人对合同的不履行或不完全履行负连带赔偿责任。
    2018-10-30 10:16:24

  • 长春朝阳区总“一站式”调处降低维权成本

    吉林省长春市朝阳区总构建起劳动争议多元化解机制,探索调、裁、诉有效衔接工作模式,畅通职工维权“绿色通道”,于2017年8月成立劳动争议调处中心,截至目前,共调处劳动争议案件80余件。
    2018-10-30 07:49:50

  • 邯郸市总点燃依法维权依法治企热情

    据了解,邯郸市总联合市司法局,为积极构建和谐劳动关系,组织动员了100名优秀律师到1000家不同类型、不同性质、不同行业的企业,开展普法宣传、法律体检、矛盾调处,提升职工群众学法、尊法、用法的意识,依法表达利益诉求;提升企业经营者守法经营、依法治企的意识,规范用工管理、构建和谐劳动关系。
    2018-10-30 07:49:40

  • 工资证明莫乱开 引起纠纷难说清

    工资证明或工作证明本欲证明劳动者工资收入或工作年限等真实情况,一般用于劳动者与第三方事务的处理中,如:购房收入证明、交通事故误工费确认证明等。为满足第三方的要求或条件,工资证明的出具有时会出现与事实不符的情形,鉴于给第三方所用或其他考虑,用人单位往往予以配合。
    2018-10-29 14:49:25

  • 千万别被高提成 给“套路”了

    在职场中,一些用人单位的劳动报酬主张是以提高销售业绩的相应比例来给付,而不设立固定薪资。这样做,到底合不合法?
    2018-10-29 14:35:20

  • 试用期这些“坑” 当以法填平

    一些用人单位经常玩试用期的小伎俩,把试用期员工当成给企业免费打短工的廉价劳动力。一项调查显示,有43.8%的实际试用期时长不符合《劳动合同法》的规定。
    2018-10-29 14:33:28

  • 三次固定期限劳动合同到期 单位不续签该咋办?

    《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的;或连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
    2018-10-29 14:32:22

  • 未签订书面劳动合同 是否需要支付经济补偿

    我国《劳动合同法》规定了用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同,并规定了用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付劳动者二倍工资。以此惩罚性赔偿倒逼用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,提高用人单位的劳动合同签订率。
    2018-10-29 14:30:49

  • 劳务派遣工受工伤 如何确定赔偿标准

    我与一家劳务派遣公司签订了为期三年的劳务派遣合同,随后被派往外地一家单位工作。半年前,我在工作中受伤,不仅花去4万余元医疗费用,还被劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程度八级。
    2018-10-29 13:48:48

  • 让不能胜任工作员工立马走人 应否支付二倍经济补偿?

    《劳动合同法》第四十条第(二)项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    2018-10-29 13:48:40

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