中工网讯（工人日报-中工网记者柳姗姗 彭冰）“试点3年来，由省总工会指派的调解员在法院成功调解劳动争议案件188件，解答法律咨询超6700件次……”近日，记者从吉林省总与省高法联合召开的“法院+工会”劳动争议诉调对接试点工作协调会上获悉，今年吉林省总将拿出370万元专项经费用于在全省铺开此项工作，以携手法院更加高效地化解劳动争议案件，畅通职工维权快速路。

　　当前，劳动人事争议案件多涉及劳动报酬、经济补偿、社会保险等职工直接经济利益。在这种形势下，如何不断提高劳动纠纷的化解效率和水平？

　　“就劳动争议案件来说，最好的方法是调解。因为，与用人单位对簿公堂，多数职工都耗不起时间、金钱和劳工成本。”吉林省总相关负责人表示，工会组织与职工联系密切，代表职工利益，受劳动者信任，在调解方面，有着其他部门所没有的优势，工会与法院建立劳动争议案件诉调对接机制，不仅能推动劳动争议案件快速化解，大幅减少当事人讼累，还能减轻司法部门工作压力。

　　今年2月，最高人民法院和全国总工会联合印发《关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》，吉林是试点省份之一。

　　实际上早在2017年4月，吉林省总就与省高法签订了《关于进一步推进劳动争议案件诉调对接工作的意见》，并在长春市3家区级基层法院先行试点，通过在法院设立职工法律援助窗口和劳动争议调解室，由工会委派专业调解员入驻的方式，按下了解决劳动争议案件的“快捷键”。在合作中，工会广泛吸纳法学专家、退休法官检察官、劳动争议调解员仲裁员等社会力量加入诉调对接队伍，并与法院优势互补，不断完善管理机制和工作办法，试点工作取得显著成效。

　　“在劳动争议案件高发背景下，法院求贤若渴，工会送来了精兵强将，帮我们解决了大问题。”吉林省高级人民法院相关负责人说。

　　据介绍，为更好开展此项工作，吉林省总下拨的370万元专项经费，将由市州工会负责审核发放，并由市县两级工会以以案定补方式，用于调解员的工作补贴。

　　为更加规范、高效地在全省铺开此项工作，吉林省总和省高法联合制定的《关于开展劳动争议多元化解试点工作的方案》已于近日印发。到今年底，该省各级法院与各级工会将全面建立诉调对接机制，实现程序衔接、资源整合、信息共享。