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吉林辽源市总工会主动出击查隐情 盯住不放抓维权

2020-05-26 09:52:35 来源:中工网

  中工网讯(工人日报-中工网记者 彭冰 通讯员 吴玉金)近日,辽源市某民营药企召开建企以来第一次职工代表大会,经讨论审议,公司裁员方案获全票通过。面对职工们的理解与支持,看到令人挠头的裁员问题和谐圆满解决,企业负责人感慨万千:“等公司渡过难关,一定请大家再回来!”

  事情要从该公司一名职工与市总工作人员的闲谈说起:“我们企业受疫情影响导致生产经营困难,领导班子决定裁员,我被约谈‘劝退’了……”

  劝退?这两个字,立即引起辽源市总党组高度警觉:新冠疫情对企业的冲击到底有多大?企业要裁员多少?被裁职工的经济补偿金计发标准是否符合相关法律法规的规定?职工的合法权益是否受到侵害?裁员方案是否经职工代表大会审议通过?

  带着这一系列问号,4月22日,辽源市人大常委会副主任、市总工会主席孙时光亲自挂帅,会同协调劳动关系三方其他成员单位有关负责同志,深入该企业调查了解情况。

  调研得知,这家股份制民营制药企业2003年成立,现有员工300多人。年初新冠疫情暴发后,因上游企业无法提供原材料、消费者需求大幅减少、人流和物流全面受阻等,公司上半年预期销售收入及经营利润同比分别下降80%和75%。虽然企业积极采取了新产品研发、外部市场拓展、薪酬调整等自救措施,但收效甚微,为断臂求生,计划一次性裁员25%。

  如何裁员?面对这个问题,该公司人力资源部门负责人答:“先核定编制,确认裁员名单,然后分别找员工签订协议进行相应补偿,遇到实在不愿走的,就再谈判……”

  “企业成立当年就组建了工会,裁员直接关系到众多职工切身利益,为没什么没有召开职工代表大会?”原来,该公司工会主席一直是兼职,主要从事行政事务工作,而且受限于被雇佣身份,替职工说话办事有顾虑,同时,大多数职工不清楚职代会的作用和意义,认为只要能按月领到工资就行,所以该公司从未开过职代会。

  针对这一现状,辽源市总工会果断采取“上代下”维权办法,选派专人成立工作组,现场办公,从组织职工选举职工代表,到印发调查问卷广泛征求职工意见,到参与裁员方案和经济补偿办法制定,全程跟踪指导企业筹备职代会。

  4月30日,该公司一届一次职工代表大会召开。全面深入了解到公司面临的困境后,职工代表对裁员给予了充分理解,对补偿办法表示认可,裁员方案获全票通过。

  “职工代表大会确实是维护我们自身民主权利和经济利益的重要形式,企业就重大决策召开职代会,由我们自己表决,让我感受到了企业的温度。”一名下岗职工感言:“当前企业经营因疫情受到重大影响,裁员我们理解,等以后企业效益回暖、重新招录人员时,我还要争取回来上班。”

  “职代会不仅维护了职工合法权益,同时兼顾了企业利益,避免了劳资纠纷,解除了企业后顾之忧。目前,在岗职工思想稳定,企业生产经营运行平稳。”看到职代会的切实效果,该公司老板的态度也从最初的消极抵触变为了由衷接受。

  “面对疫情给劳动关系领域带来的严峻形势,必须未雨绸缪、举一反三!” 随即,辽源市总工会及时与人社部门建立劳动合同变更通报机制,并先后派出四个督导组赶赴县区和基层企业,密切关注较大规模裁员企业的职工权益保障,指导全市各类企业,特别是中小民营企业坚决落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。

  在市总工会大力推动下,多个尚未建制的企业主动申请市总协助组织召开职代会,截至目前,整个疫情防控期间,该市没有出现任何侵害职工合法权益的现象,劳动关系总体保持稳定。

  “随着复工复产,由疫情引发的企业和职工在工资支付、薪酬待遇、工作时间等方面的矛盾纠纷或将进一步显现。” 孙时光要求全市各级工会认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,团结动员广大职工为夺取疫情防控和实现今年经济社会发展目标双胜利贡献力量。

编辑:葛文琦

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