中工网讯 （记者杨明清 通讯员王振）“感谢你们给我这个异地海员的帮助，既解决了我的个人问题，又缓和了我和公司之间的关系。”近日，辽宁本溪籍海员翟兴旺给山东省海员工会打来感谢电话。在此之前，他三番五次与船公司就工资问题交涉未果，后经人提示找到工会“娘家”求助，没想到一场纠纷很快被圆满“话解”。

　　1月29日，翟兴旺来到山东省海员工会海员维权接待处反映：20多天前，他随船去荷兰鹿特丹港装货。谁料，他已被失眠折磨，船长看到失眠已严重影响到翟兴旺的工作，于是安排他中途下船就医。诊断发现，翟兴旺患有严重失眠症，当地医生口头建议他回国治疗，却疏忽了在医学报告上注明他已不适航。

　　对此，青岛某船舶管理公司认定翟兴旺自行离船，坚持按照上船合同中关于工资和遣返费的条款，从工资中扣除遣送他回国的费用。翟兴旺三番五次与船公司交涉未果，后来在与其他船员倾诉时，有一位得到过山东省海员工会法律援助的船员告诉他：不妨去试试求助。

　　山东省海员工会工作人员听完翟兴旺的讲述，一边安抚他把治疗放在第一位，一边联系他在家乡就医的医院，了解他患失眠症的确切情况，同时，联系船公司了解情况。

　　然而，船公司人事部经理认为翟兴旺可能是“装病，想回家过年”，并指出他不履行上船合同的行为给公司造成了损失，应该承担相应的违约责任。对此，山东省海员工会工作人员拿出医院的医学报告和医疗鉴定报告，解释《2006海事劳工公约》有关条款，人性化分析海员的实际情况和困难，并且提示该案例可以向船东互保协会索赔。

　　据了解，《2006海事劳工公约》明确规定了海员有权得到遣返的情形和条件，并对遣返费用的承担做出了明确的规定，其中，船东应是承担海员遣返费用的第一责任人，除非是海员出现严重失职而被遣返，禁止船东要求海员预付遣返费用或从海员工资中扣除。翟兴旺属于因患病、受伤或其他健康问题需要遣返的情形，显然，船公司不应从其未结算的工资中扣除遣返费用。

　　经过几次沟通，海员工会工作人员了解到这位人事经理是一名海嫂，闯海人的共鸣拉近距离，经过入情入理的交流之后，这位经理意识到工作不完善，将有关情况向总经理进行汇报。最终，船公司主动联系翟兴旺了解情况，双方很快增进了理解。2月20日，船公司发给翟兴旺全额工资3721美元并且承诺报销后期治疗费用。