日前，重庆市永川区总工会劳动争议调解委员会送出了一份劳动争议调解书。

　　这份调解书显示，今年4月，四川籍农民工陈强（化名），在永川一建筑工地受伤，被鉴定为9级伤残，因公司未给他购买工伤保险，理赔时发生纠纷。11月初，陈强找到永川区总劳动争议调解委员会，经过调解，双方很快达成协议：用人单位一次性赔偿13万元，当场兑付1万元，一星期内再兑付10万元，剩余金额3个月内付清。

　　这仅是永川区总劳动争议调解委员会成功调解的众多案例中的一例。2007年成立至今，该劳动争议调解委员会已成功调解3362件劳动争议，累计为职工挽回损失1.47亿元。

　　“牵手”律所破题劳动争议调解

　　“工会是职工的‘娘家’，要让他们感受到来自‘娘家’的关怀。”永川区总工会党组书记、常务副主席李其金介绍说，随着越来越多的劳动者开始关注自身合法权益，区总接触到的劳动争议维权案件越来越多，而劳动争议仲裁成本高、时间长，加之一些企业主故意拖延时间，一个案件从受理到结案，少则几十天多则几年。

　　为了更加有效地维护职工合法权益，2007年3月，永川区总联合区煤炭系统工会联合会、区人社局、区司法局、区安监局、区中小企业局、重庆石松律师事务所等单位成立了永川区总工会劳动争议调解委员会，在全国工会系统成为较早“吃螃蟹的人”。

　　劳动争议调解委员会下设2个劳动争议调解室，配备取得仲裁员证书的专职调解员1名，兼职调解员8名，书记员1名。

　　永川区总工会副主席、调委会主任梁建明告诉《工人日报》记者，为更好地借助社会力量开展劳动争议调解，区总每年给合作律所提供4万元工作经费，每调处1件劳动争议案件还给予600元办案补贴。律所会在工作日至少安排1名律师在调解室值班，力求做到及时受理、及时调解、及时结案。

　　记者注意到，在专职调解员叶青的办公桌上堆放了一大堆案件材料。这些案件中既有外省打工者在永川辖区产生的劳动争议案件，也有永川籍工人在外省发生的劳动争议案件，大都得到了圆满解决。

　　永川区总相关负责人认为，劳动争议调解委员会的成立让工会有了直接协调劳动关系的手段和载体，掌握了调解劳动争议的主动权，大幅缩短劳动争议调解的时间和成本，让劳资双方的冲突有了缓冲地带，有利于构建和谐劳动关系。

　　现在永川区总接到法律援助案件，都更加注重通过协调途径解决，避免给企业增加负担或带来负面效应，影响正常生产经营。

　　调解接地气，执行有底气

　　为充分发挥劳动争议调解委员会的作用，永川区总在全区23个镇街和企事业单位也建立了劳动争议调解组织，按照“自愿申请、依法调解、免费调解”的原则，构建起企事业单位、镇街、区总工会三级劳动争议调解网络。

　　“劳动争议调解结果好坏，很大程度取决于承办人的水平。”梁建明告诉记者，一直以来，永川区总特别注意提升调解员的业务素质，同时，把普法与提升企业和职工法律素养相结合。

　　“我们还要求调解员主动深入基层同企业、职工对话，站在企业、职工的角度换位思考，将可能发生的劳动争议化解在萌芽状态。”梁建明说，正是因为调解员接地气、懂基层，调解成功率大大提升。

　　一件被成功调解的群体性劳动争议案件引起了记者注意。

　　2018年1月26日，乐天玛特（重庆）商业公司永川文曲广场店职工彭某等代表63名即将被解除劳动合同的职工来到永川区总求助。

　　永川区总通过劳动争议调解委员会积极与企业和员工对话，经多次座谈沟通，最终于2月4日促成企业与职工双方达成裁员协议：用人单位按劳动者每工作满1年支付1个月工资的标准支付补偿金；同时，用人单位额外支付2个月工资，1个月工资作为代通知金，1个月工资作为2017年年终奖金。

　　记者了解到，永川区总的劳动争议调解坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，同时进一步完善与区法院和仲裁院的诉调、裁审对接。永川区总调解的劳动争议，会出具劳动争议调解书，若没能当场执行，工会会将调解书交给法院、仲裁院予以确认，确保调解书的法律效力。

　　近年来，永川区总劳动争议调解委员会的案件受理率逐年增长，受援群体满意率也不断上升，有效打通了劳动争议调解工作服务职工的“最后一公里”。