5个月前，郑先生被一家公司聘用并签订了3年劳动合同。入职后他才得知，这家公司在生产中所使用的甲醇，可能会导致职业病甲醇中毒。但在招聘和签订劳动合同时，公司从未向郑先生提及所从事的工作存在职业危害。于是，近日郑先生向公司提出辞职，并要求公司支付上班期间的工资及其经济补偿金。公司以郑先生在劳动合同未到期辞职属于违约行为，不但未支付工资和经济补偿金，反而要郑先生交纳违约金。郑先生辞职属于违约吗？

　　【解析】 从郑先生的情况来看，辞职不属于违约行为，公司应按照法律规定向郑先生支付在职期间的工资及经济补偿。这是因为：

　　其一，公司违反了法律的禁止性规定。我国《职业病防治法》第三十三条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。”

　　《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”

　　“甲醇中毒”已被列入国家《职业病分类和目录》，当属职业病无疑。公司在招聘郑先生及签订劳动合同等过程中并未提及，明显与现行法律不符。

　　其二，郑先生与公司签订的劳动合同无效。我国《劳动合同法》第二十六条规定：“ 下列劳动合同无效或者部分无效”，其中第（三）项就是：“违反法律、行政法规强制性规定的。”正因为公司的行为违反了法律的禁止性规定，决定了郑先生与公司签订的劳动合同无效，所以，郑先生可以随时提出辞职。

　　其三，公司应向郑先生支付劳动报酬及经济补偿。我国《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”《劳动合同法》第三十条第（五）项、第四十六条第（一）项也明确规定，因用人单位违反法律、行政法规强制性规定而导致劳动合同无效的，应当向劳动者支付经济补偿。