合肥工会参与化解一起涉144名职工的劳动争议

4轮谈判为职工争取到合理经济补偿

市总近年通过法律服务已为职工挽回经济损失995万元

　　中工网讯  “感谢工会组织及时出面，帮我们拿回了我们应得的经济补偿。”近日，合肥市庐阳某工业园区的职工小王和记者谈起前不久公司清算安置的事情时，对工会表示十分感激。

　　小王和他的143名同事均在某央企驻合肥4级子公司工作。由于分公司内部出现订单变化、连续亏损等情况，严重影响企业经营，今年4月底，公司股东会经讨论决定注销合肥分公司。但在清算安置期间，由于公司拿出的工作安置、经济补偿方案与职工的心理期望存在差距，在协商未果的情况下，小王和同事们打算采取集体行为表达利益诉求。

　　在接到相关信息后，企业所在地合肥市庐阳区委区政府迅速采取行动，区总工会也主动介入，联合区劳动仲裁、劳动监察、司法、公安、街道社区等相关部门，搭建诉前联调等多元化纠纷解决平台，实现纠纷就地调解、随时调解、全程调解。各职能部门强化责任意识、主业意识，多次采取面对面等形式，鼓励和引导劳动双方当事人通过协商、和解等方式化解矛盾，推动焦点问题解决。

　　区总工会及时督促该企业工会组织召开全体职工大会。依据职工代表大会制度，企业工会采取表决等方式，选出职工代表15人，其中一线职工12人，工会主席、车间主任和班组长各1人。职工代表负责与安置清算小组面对面协商职工安置、经济补偿等事宜。15名职工代表先后就职工共同关注的加班工资补偿标准、年休假补偿标准等问题，与清算小组进行4轮协商谈判，最终为职工争取到合理经济补偿，化解了一起集体纷争。

　　据介绍，近年来，合肥市总多次参与职工劳动争议调解，通过主动介入、及时调解、提供法律援助、多方联动等多种手段，及时妥善地化解纠纷，既维护职工合法权益，又促进企业和地方经济健康发展。

　　成立于2011年3月的合肥市职工劳动争议调解中心，是合肥市总为职工维权的常态化服务窗口。调解中心致力于维护职工合法权益，围绕工会维权的主责主业，健全调解工作机制和制度，完善功能和流程，现已成为集咨询、调解、仲裁和法律援助于一体的综合性法律服务平台，已接待职工来访3600人次，立案调解531例，为职工挽回经济损失995万元。

　　合肥市总相关负责人介绍，下一步，市总工会将加强职工服务帮扶中心平台及网上维权服务平台“两个平台”建设，优化流程，借助政府部门和社会力量精准维权，更加及时高效服务职工。（工人日报—中工网记者陈华 通讯员崔莉）