本报讯　为实现2018年元旦前拖欠农民工工资案件基本结案、群体性事件得到有效控制和妥善处理，去年11月17日到12月31日，杭州市江干区人社局积极落实“四个超前”，全面组织开展了“农民工工资支付专项大检查”。据统计，共受理投诉举报169起，为193名劳动者追回欠薪103.7万元，排除欠薪隐患38起，对变相收取押金、违法使用童工、严重超时加班的5家企业都依法及时进行了处理，强力构筑起治欠保支屏障。

　　超前组织筹划，严密部署各项工作。去年11月，区人社局专门召开会议部署年关防范和处置欠薪工作，制定下发《关于做好农民工工资支付专项检查的通知》，辖区各街道针对本区域内企业经营规模特点、行业欠薪特点以及年关常见欠薪发生率特点，提前研究筹划工作，实时掌控防欠工作主动权。区里专门成立处置重大群体性欠薪事件领导小组，应急防欠小分队24小时待命，随时出动，及时有效处置突发群体性欠薪。

　　超前宣传教育，打造和谐用工环境。通过进楼宇访企业走工地、“摆摊设点”现场咨询、户外电子显示屏滚动播放、建立微信群定时编辑相关法律常识等形式，开展形式多样、效果明显的普法宣传活动，重点将检查中发现的共性问题与劳资干部进行“零距离”点对点交流和沟通。同时，充分利用“12·4”普法宣传月、楼宇社区活动等，开展广发宣传资料、张贴宣传海报等覆盖性宣传，扩大劳动保障法律法规的知晓率。检查期间，共组织发放宣传资料3600余份，发送普法短信5800余条。

　　超前排查隐患，抓实重点单位防控。按照“早发现、早介入、早处置”原则，组织开展欠薪隐患排查专项行动，采取地毯式摸排，网格式清查，重点摸清全区用人单位工资支付情况和欠薪隐患，以及有可能引发的重点单位、重点行业群诉群访事件。同时，组织辖区劳动保障监察员业务培训，夯实“网格化”管理在欠薪防控中的基础作用。按照“网格化”责任机制，将辖区就业援助员纳入防欠信息联络员，协同深入重点区域开展防欠巡查，实时监管，确保防控有力。

　　超前联动各方，争取多方力量投入。着眼年关欠薪频发的特点，区人社与公安、住建、工会等部门联合，强势推进专项检查的实施。与区公安部门进一步完善110联动机制，与区住建、市监等部门建立联动检查机制，与区信访部门建立联合接访机制，与区公安、法院等部门建立重大拒不支付工资和逃匿案件移送办理机制等。通过建立职能部门全员额的劳动保护监管机制，进一步完善全区劳动维权联动工作体系，有效维护社会的和谐稳定。（通讯员唐学基 记者何悦）