据悉，常熟市总2018年将聚焦劳动关系建立、运行、监督和调处四大环节，围绕共享发展，深化企业规章共决，提升厂务公开实效，提高工资集体协商质效，切实履行维护职工群众合法权益基本职责。

　　一要坚持依法维权，助推职工合法权益落实到位。依法推进工资集体协商，指导企业制定实施科学合理的劳动定额标准，切实保障职工劳动报酬权益。完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，加强厂务公开、职工董事监事制度建设，广泛开展企业协商民主实践，丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，保障职工依法行使民主管理权利。推动《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实完善，深化女职工关爱行动，维护好女职工合法权益和特殊利益。全面推进劳动合同、集体协商和集体合同制度，完善劳动关系三方协调机制，建立健全依法维护职工权益的体系、制度和机制。

　　二要加强监督检查，推动劳动法律法规贯彻实施。积极推动并配合人大执法检查、政府行政执法、政协委员视察，开展劳动法律监督检查，推动严格执法，依法纠正和查处违法行为。加大《江苏省工会劳动法律监督条例》实施力度，经常性地对用人单位贯彻实施劳动法律法规的情况进行检查，发现违法违规行为，及时提醒用人单位依法纠正。依法代表职工与用人单位进行协商，反映职工诉求，提出解决意见。

　　三要参与争议调处，及时化解劳动关系矛盾纠纷。会同人社部门完善劳动关系预警机制，健全劳动关系预警网络，进一步加强劳动关系预警和职工群体性事件信息的收集上报工作。积极探索调解、仲裁、诉讼相互衔接的多元化劳动争议处理模式，形成快速的矛盾联动化解机制，建立健全职工法律服务体系，完善职工法律援助制度，为职工提供及时有效的法律服务和援助。(胡素芬)