“快递网点是我承包的，总共才3个人，可以建工会吗？”“货车是我自己的，挂靠在公司，但我又不算公司的员工，能不能加入工会？”宋利民是杭州临安区玲珑街道的工会副主席，干了21年的工会工作，今年感觉“风向”变了，以前走访新业态新就业群体，有点“门难进、脸难看”的感觉，今年不一样了，他们不仅热情了，还会主动询问关于工会的事情。

　　典型引路做好建会入会

　　随着新技术新业态新模式蓬勃发展，近年来，快递员、网约车驾驶员、外卖送餐员等新就业形态劳动者大量涌现，他们普遍存在流动性大、组织程度低，与新业态企业之间的关系比较松散和模糊等问题。而且，不管是新业态企业还是新就业形态劳动者，他们对工会组织的认知度都比较低，不同程度地存在组建难问题。

　　“为破解组建难题，结合实际，我们决定分两步走。”临安区总工会党组书记、常务副主席章蓉介绍，第一步典型引路，依托头部企业建会，做好保障关爱工作。走好第一步的基础上，迈出第二步，即依托区域性工会联合会，如社区工会联合会直接吸收新就业形态劳动者入会，让他们可以就近找到工会组织。

　　为此，2019年底，临安区总工会以美团外卖在当地的运行管理主体——杭州临安美易达商务咨询有限公司为依托，依法规范成立“美团工会”，287名职工全部入会。

　　做好服务文章

　　“建会入会之后，关键要做好服务文章，让这287名美团工会会员像蒲公英的种子一样，把入会的好处向其他外卖小哥，甚至是货车司机、网约车司机等新就业形态劳动者散播。”章蓉说。“美团工会”组建之后，一系列保障关爱工作有针对性地开展。维权服务上，工会组织开展了《劳动法》《工会法》《浙江省工伤保险条例》等法律法规和道路交通、消防安全等培训，提高他们的维护自己合法权益的意识。特别是在交通事故、剐蹭等事件处理上，工会“娘家人”及时介入协调，为外卖小哥“主持公道”，73名小哥的合法权益得到有效维护，工会在职工心目中的地位不断提升。

　　同时，做好关心关爱，探索开展适合新业态新就业群体疗休养的大明山、太湖源短途本地游项目，28名常年奔波送餐的美团外卖小哥第一次领略了临安美景，他们在朋友圈、好友群里晒出的一张张照片，成为吸引其他新业态新就业群体的“利器”。免费健康体检、高温慰问、志愿帮扶等，一系列的关爱举措温暖着美团工会会员的心。

　　经过一年多的积累沉淀，“工会是我们可依赖的‘娘家人’”，渐渐深入人心。

　　集中力量取得实效

　　看准时机，今年临安区总工会迈出第二步。“针对新业态新就业群体，我们加大了政策宣传、走访服务和建会动员的力度。上半年，我们进行了专项排查，对全区27家涉及新业态新就业群体单位的生产经营、职工队伍状况进行了走访排摸，掌握基本情况。”区总工会基层工作部的郑涛说，这次排查中，明显感觉新业态企业与新就业形态劳动者对工会的认知度高了，建会入会工作水到渠成。

　　为最大程度地把新业态新就业群体纳入工会组织，今年，临安区总工会专门制定了新业态新就业群体建会入会行动计划，以建会集中攻坚行动为抓手，通过多部门联动、组建工作专班、建立结对指导机制等方式，形成工作合力，推动建会入会取得实效。

　　根据前期掌握的情况，临安区总工会联合公安局、市场监管局、交通运输局等部门，制定建会入会“一企一策”。截至目前，全区已建会25家，建会率为92.3%，覆盖货运司机、网约送餐员、 快递员、保安员、护理员、家政服务员等群体。

　　（据浙江工人日报消息 浙江工人日报记者曾晨路）