【新就业形态劳动者入会集中行动】

　　原标题：以平台企业、头部企业等为引领，发挥“小二级”工会枢纽和兜底作用（引题）

　　上海25.6万名新就业形态劳动者实名走进“工会大家庭”（主题）

　　将探索“五方”协调会商工作机制解决新就业形态劳动者“急难愁盼”问题（副题）

　　中工网讯（工人日报-中工网记者钱培坚 通讯员吴丽丽）9月24日，记者从上海市总工会获悉，随着推动平台企业、头部企业建立工会组织，构建“一口引流、一门办理”的建会入会机制等举措落地，目前，上海已有25.6万余名新就业形态劳动者实名走进“工会大家庭”。

　　今年以来，聚焦新就业形态劳动者、外包工等重点群体入会和服务工作，上海市总加强与相关部门沟通，着手起草《关于上海推进新就业形态劳动者入会和服务保障工作的指导意见》。近日，上海市总将与市人社局等10个部门联合出台指导意见，进一步推动新就业形态劳动者服务保障工作。

　　推动平台企业、头部企业建会是上海工会吸引新就业形态劳动者入会的重要渠道。如今，美团上海公司、饿了么、京东到家、独立日、叮咚买菜等平台企业，“三通一达”、顺丰、德邦、优速、极兔等上海主要品牌快递企业均已属地建会。互联网头部企业拼多多也在今年7月提交工会筹备组请示。

　　据介绍，建会后的平台企业、头部企业，积极发挥示范引领作用，加强工会组建宣传和工会服务输出，推动关联的上下游企业建会。饿了么开展代理商梳理并推动属地建会，其代理商——上海多人行信息科技公司近日成立工会，覆盖全市24个站点，1000多名专送骑手。独立日在其平台上直接嵌入了入会模块，第一时间将有意向入会的灵活就业人员引流到企业所在的街道总工会，通过街道行业工会分类覆盖、小区工会兜底覆盖的方式落实建会入会工作。

　　与此同时，上海市总按照“条里牵头、块里兜底、属地建会、在地服务”的原则，充分发挥“小二级”工会枢纽和兜底作用，以及条块结合组建站点工会小组等方式，对新就业形态劳动者在组织上扩大覆盖，在服务上实现平台企业工会和地区工会双重覆盖。例如，杨浦区总工会推动区内美团12个站点全部建立工会小组，由站点所在的园区、楼宇工会联合会或小区联合工会覆盖，通过民主推荐站点小组长，探索设立块长管理制度，对会员开展日常管理和落实工会服务工作。

　　针对新就业形态劳动者就业灵活、流动性大的特点，上海市总将工会工作融入上海“一网通办”“一网统管”管理系统，把该群体会员纳入实名制数据库动态管理，逐步打通网上接转会员组织关系通道，做到会员流动不流失。目前，已在3个区、4个产业（集团）启动工会组织数据库、会员库升级试点工作。

　　下一步，上海市总将探索建立“五方”协调会商工作机制，组织工会、相关党委和政府部门、互联网平台企业及关联企业、新就业形态劳动者代表参加，及时沟通联系，推动解决新就业形态劳动者的“急难愁盼”问题；建立由市区两级财政资金、市区街镇三级工会经费、企业总部工会经费、代理商经费共同组成的“四个一点”经费机制，进一步加强新就业形态劳动者的服务和保障。