中工网讯 徐工挖机总结出“论查改融四大工作法”、徐州公交集团提出“2345工作措施”、徐州供电公司把安全习惯养成纳入职工诚信考核……近日，江苏省徐州市总在总结职工安康文化建设工程时发现，其“职工安全生产习惯21天养成”试行一年来硕果累累，试点单位安全生产违规率、事故率显著下降。“21天安全习惯养成”这项创新之举被列入2021年全市安全生产月四个专项工作，在全市广泛推行。

　　在全市实施职工安全行为习惯21天养成专项行动，是徐州市总创新安康文化系统工程的一个重要举措。为此，徐州市总下发《关于开展职工安全行为习惯21天养成专项行动的通知》，建立统筹推进机制、分类指导机制和跟踪问效机制，在全市生产经营类企业中，以工会牵头、班组监督和自我约束相结合的形式，推进安全生产习惯养成活动，利用安全文化的导向、凝聚、辐射功能，将安全生产法律法规、企业安全管理常识常规等知识最大限度地向基层一线普及，向班组一线延伸。

　　各县（市）区总工会结合行业特点，选择1—2家企业作为区域试点。通过企业制定年度安全生产习惯养成方案、车间班组根据生产实际制定季度目标、职工根据岗位特质制定21天养成达标计划，工会对习惯养成达标职工给予一定物质和精神奖励。此外，定期走访试点企业，与职工代表座谈，采取每月调度、每季召开专题会议、年终总结讲评等方式，了解专项行动实施情况、困难问题、阶段成效，指导试点企业逐步打造具有自身特色的职工安康文化体系。

　　试点企业徐工挖掘机械事业部做实“论查改融四大工作法”，全力推动职工安全行为习惯21天养成。“三大范式”深入大讨论，促动理念入心入脑；“三个维度”开展大排查，不良习惯找准找全；“三项机制”保障大改善，推进行动落实落细；“三个注重”深化大融合，确保工作抓常抓长。在推行“安全生产习惯21天养成”行动中，通过微信平台互动等“启发式”讨论改变心智模式；事故案例巡展等“案例式”讨论形成思想共识；安全行为你画我猜等“自省式”讨论促进深度反思。

　　徐工挖机党委书记、工会主席于爱军说，通过个人自查照镜子、班组互查量尺子、 专项检查开方子的方式方法，找到并明确安全十大不良习惯和安全十大不良操作。推行闭环管理机制、动态目视机制和及时激励机制，搭建积分管理平台，纳入劳动保护示范评选，21天线上打卡共享本质安全，持续推进职工安全行为习惯21天养成行动。目前，员工不安全行为下降18%，人均安全扣分率下降10%，

　　徐州公交集团 “江苏省工人先锋号”1路线三级工会在公交车上张贴《21天养成安全行为习惯公开承诺卡》，先后建立每天打卡、定期专项检查、问卷调查、激励等活动机制，使1路线的驾驶员养成了六大安全行为习惯：车辆起步前观察右侧习惯；斑马线让行习惯；等老年乘客坐稳起步习惯；反恐防暴习惯；良好的作息习惯；“5321”操作法习惯。公交集团工会主席袁夫松告诉记者，目前1路线驾驶员安全意识明显增强，实现了“要我安全”到“我要安全”“我会安全”的转变，千车公里事故费用0元，各项违章率较去年同期下降50%，各类服务表扬较去年同期上涨90%。

　　徐州市总工会副主席王建民表示，通过21天的安全行为约束，进一步强化了生产经营类企业全员安全意识，为推动全市安全生产治理体系和治理能力现代化建设贡献了工会力量。（据《江苏工人报》报道 江苏工人报记者 胥明虎 通讯员 于菁 鹿娅）