中工网讯 “结合快递行业实际，由南京市新兴产业工会代表快递行业职工与南京市快递行业协会代表企业方，经平等协商，达成一致，签订本合同。”6月24日，在南京市快递行业工会联合会成立大会暨首届职工代表大会上，这份《南京市快递行业专项工资集体合同》引起人们关注。该集体合同对快递行业内不同工种岗位、不同工作形式的工资收入提出了行业指导水平线。

　　记者在这份合同中看到，第二条约定：“企业以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据制定的工资分配制度，不得低于以下基本工资标准：全日制计时工资制度为3500元/月。全日制计件工资制度，为基本工资+计件提成，收入总额低于基本工资的按基本工资发放。包括快递员为基本工资3500元/月，操作员为基本工资3500元/月，客服员为基本工资4000元/月，驾驶员为基本工资4000元/月。非全日制为小时加计件工资制度，每小时不低于20元。试用期职工月工资标准为不低于3500元/月。”集体合同还特别强调：“本合同对本行业各企业和全体职工具有约束力。企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。”某快递公司“小哥”陈先生在现场兴奋地对记者说：“都说工会是职工之家，现在感觉有工会和没工会就是不一样，我们的权益得到保护了！”

　　本次大会还启动了免费为全市5000名快递员“送健康、送体检”活动，来自不同快递品牌的10名快递员代表上台领取《工会免费体检服务卡》。同时，市快递行业工会联合会第一次会员代表大会选举产生第一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。

　　据南京市邮管局局长林道俊介绍，快递行业作为新兴行业近年来发展迅速，“十三五”末，全市邮政行业业务总量完成219.89亿元，年均增速达16.48%；其中，快递业务量完成9.51亿件，年均增速为13.59%。据了解，目前南京市快递行业协会所属15个品牌64家快递企业，包括邮政、顺丰、申通、中通、百世、德邦、圆通等，全市邮政快递行业从业人员32000多人。

　　“快递行业企业数量较多但规模大小差异较大、企业有建会但组建率不高，这个特点在‘两新组织’、八大群体中也存在。快递行业工会联合会的成立为全市范围内的基层工会建设探索路径、积累经验。”南京市总工会党组书记、副主席焦勇说。同时，此次大会是市委纳入全市为民办实事的重点项目，也是市总工会、市邮管邮政部门为广大快递员办实事、做好事的具体表现。焦勇表示，如今，越来越多的80后、90后，甚至00后正成为企业的主体力量，工会要不断解放思想、转变思维，从职工的实际情况出发，从职工最迫切的需求出发，坚持“入会”和“服务”并重，探索先“服务覆盖”后“组织覆盖”，使他们从“要我入会”转变为“我要入会”。（据《江苏工人报》报道 通讯员 孙健 江苏工人报记者 朱波）