原标题：想跳槽、协商“卡壳”、竞赛遇冷……如今在江苏滨海县，工会新人们遇到工作难题时，有了强有力的支援——（引题）

　　“老工会”结对帮带“新工会”（主题）

　　工人日报-中工网记者 王伟 通讯员 刘义昂

　　刚从事工会工作时，杨好好在职工维权方面是个“门外汉”。在“老工会”季正文的指导下，杨好好进步很快，今年以来共帮助6名职工维权，为他们争取到经济赔偿17万元——近日，江苏省盐城市滨海县陈涛镇社会化工会工作者杨好好，在滨海县“老工会”结对“新工会”交流会上介绍了他的收获。

　　滨海县总工会针对全县部分新任工会干部爱岗精神、实干本领、创新意识等不足现象，于2020年初制定了《关于“老工会”结对“新工会”的实施意见》，选择政治素质好、业务能力强的468名“老工会”与537名“新工会”结对，促进新任工会主席和工会工作者提高政治素质和工作能力。活动开展不到半年时间，基层工会干部纷纷点赞。

　　从“想跳槽”到获评“优秀工会工作者”

　　“我从去年2月开始从事工会工作，不久后就出现了思想波动，总认为工会工作相对平淡，不如从事经济工作进步快，还因此萌生了跳槽的想法。”青年工会工作者王俊说。

　　与他结对的正红镇工会主席陈哲了解情况后，主动找王俊谈心。“我最初也是从工会工作干起，现在任镇党委组织委员，兼任工会主席，工作越做越顺。其实只要用心，工会工作一样能做出成绩。”陈哲向王俊分享自己的亲身经历，希望他能改变想法。

　　“经过陈主席开导，我转变了观念，决心好好为职工办实事。”王俊说。去年，他挖掘本镇不少农户进城后房屋闲置的潜力，采用租、借的方法，利用346间“空关房”建起12个职工之家，为748名农民工解决了活动阵地不足的难题。去年底，王俊被表彰为“优秀工会工作者”。

　　从“意见不一”到满意率97%

　　滨海宾馆共有273名职工，农民工占63%，还有37%的事业编制正式工。人员构成比较复杂，工龄最长的达30年，最短的不到3年，基础工资最高的6000多元，最低3000多元，服务员分领班、前台、后台，厨师分红案、白案。

　　去年底，宾馆工会主席梁亚萍设计了企业集体协商调资方案，但职工对此意见不一，一时之间难以形成大家都满意的调资方案。

　　“在我一筹莫展的时候，滨海县总集体协商专家组成员、人社局原工会主席孟恒勇向我提供了帮助。”梁亚萍说，根据孟恒勇的建议，她按不同岗位、不同职业、不同技术职称设计工资增长梯度幅度。新方案出台后，职工满意率达97%。经协商，共为职工增长工资546万元。

　　职工参赛率从63%增加到93%

　　苏盐阀门机械公司工会曾组织开展两次劳动竞赛，但职工参赛率仅63%，成效也不明显。为了解决这一问题，公司工会主席王寅向结对的超威公司工会副主席李峰请教。李峰在分析了原因后，建议王寅创新劳动竞赛形式，建立劳动竞赛“股份制”，实行成果共享。

　　“我们设立了超产股，就是以劳动定额为基数，参赛职工超额完成劳动定额或为完成紧急生产任务取得了超产效益，可享受超产股。每超产效益1000元为一股，每股按超产效益总额6%进行分红。”王寅介绍，在李峰的指导下，苏盐公司实行劳动竞赛成果共享股份制，职工参赛率达93%，5月份超产效益达105万元。公司车工刘训普今年就得到超产分成1.6万元。

　　截至5月底，在“老工会”指导下，滨海县97名新任工会主席新建“三新”企业工会38家，吸纳“八大群体”职工入会2475人，解决工会难点问题74个，创建县级模范职工之家147家，帮助职工维权42人次，争取到经济补偿或赔偿135万元。滨海县“老工会”指导“新工会”开展集体协商67场次，稳定就业岗位4136个，为一线职工增加工资1346万元，组织阀门、纺织等13项劳动竞赛。