中工网记者 尹文卓

　　工会机关干部走进一线车间会是什么样子？带着疑问记者跟着工会干部进车间，一探究竟。

　　冷冰冰硬邦邦的小马扎，轰鸣的车床，尖锐的钢板……嘈杂的环境里不时传来说话声和夹杂的笑声。

　　女工们围坐在工作台前拉家常，手上工作却没受影响。看着她们交头接耳，拽着旁边的人帮忙看看哪里有什么问题，又或是倒上一杯茶水转身“呼朋唤友”问上一句“你们喝水不”，全然看不出哪里有什么不一样。

　　只有时不时传来的“师傅”、“你帮我看看”、“我这个好像弄错了”的声音让人意识到这里有几位新手。若是不介绍，没人能想到这几位跟老师傅打成一片的“新人”其实是“入职”不到两天的工会干部。

　　浙江省总工会2021年“当一周工人，体工会初心”活动再次开展。今年已经是这项活动启动的第三个年头，108名省总工会机关及直属事业单位干部分3批走进企业当工人，日前已有近80名工会干部分别下沉到杭州市富阳区、临安区8家企业的车间一线，与工人们进行为期一周的同吃、同住、同劳动。

　　这些车间一线，在身着工装干得热火朝天的工人中仔细甄别，总能发现工会干部的身影。他们工装在身，每天劳动8个小时，吃食堂、住宿舍，精神头十足。

　　融入工人，成为工人

　　再进工厂、入车间，工会干部们轻车熟路。第一天上工，夏宁就跟车间工友们成了无话不说的好姐妹。聊工作、聊家庭、聊孩子甚至还聊到说起来就让人口水直流的小龙虾……一边工作一边谈天说地，要是不说，放眼看去还真看不出来谁是老师傅，谁是一个星期的“限期工人”。

　　工会干部有心融入，职工群众真心接纳，既有工会数年坚持推进“当一周工人、体工会初心”活动的缘由在里面，也离不开工会干部每次活动都专注劳动，得到工友们的认可。

　　“第一天我还能从走路姿势看出来谁是我们自己人。现在……”夏宁爽朗一笑，“根本分不出来。”

　　“第一次的时候大家还比较生疏，不知道怎么跟职工交流。现在已经轻车熟路。之前到工厂来职工可能会觉得‘你们不行’，现在很快就能聊起来，有很多共同话题。当然，也是职工对我们这个队伍更加认同了。”

　　说话间，她带着记者来到男工班组工作的地方。一帮人蹲坐在不及小腿高的马扎上，眼前放着成堆的零部件，身后整整齐齐码着安好的电缆夹，埋头苦干。放零件台子上的电动扳手成了抢手货，在几人中间轮换着使用。

　　钢板搭起来的小马扎又硬又凉，坐久了硌得屁股生疼，时不时起来抻抻腰也不能有效缓解长时间劳动积累的疲劳。但看到一旁堆放的工作成果，这些工会干部内心满满的成就感推着他们，牟足劲继续加油干。

　　“这个就是我们昨天装的！”

　　看着刚刚从身后推过去的配电柜，浙江省总工会财务部副部长林强脸上堆满笑意，面对第一天上工跟着师傅一起捯饬出来的工作成果，转头忘了一天干下来，累得直不起来的腰。

　　“工会跟工人有天然的联系。”林强说，“我们只有走下来，才知道他们真正需要什么。”

　　用进厂工会干部的话说，每个人周围亲朋好友都会有几个工人，但大多时候是作为旁观者的角度了解他们的工作生活。而以工人的身份参与到他们的工作生活中，才能够以第一视角更直观的了解到一线工人在想什么。

　　辛苦、感动和思考

　　当工人不是目的，体初心不是终点，更要将在一线的感想感悟转化成思考，融入工会工作，带入职工服务中，推动工会工作重心回归企业、回归工人。

　　白天工作八小时，晚上也不闲着。工会干部充分利用宿舍多人间的“优势”，休息之余进行宿舍夜谈。有人搬来小板凳，有人盘腿坐在床上或靠着扶梯，也有人在上铺扒着扶手讨论一天的感受。

　　今天跟工友聊了什么？做了什么？有哪些感想？有什么困难？职工有什么需求？企业有什么瓶颈？你一言我一语，一些自己想不明白或朦胧的想法在交谈中碰撞，思路愈加清晰明确。

　　为防止这些想法昙花一现，笔记是必备品，方便记录想法、感受、碎片化的思绪，也有经过思考、整理、归纳的蹲点日记。

　　“我们确确实实是当工人，体验他们的所思所想，站在他们的角度去思考问题。同时我们又不仅仅是工人，还有一个工会干部的身份。经过这一周的思考，我们要把这些实践精神、群众视角、服务意识带到我们日常工作中去。”夏宁说，“下来后体验是一个方面，第一批大家说的可能是苦和累，现在我们更多的是要感悟和思考。”

　　工会青年干部往往缺少一线经验，“当一周工人、体工会初心”，将他们送进企业，帮助他们到工人中去，把政策精神带下去，把个人学习收获带下去的同时，把一线工人所思所盼带上来，把基层企业困难需求带上来，也把基层工会的呼声建议带上来。

　　当过工人才知道工人在想什么，工会工作该怎么做才能做到职工心坎儿里去。通过当一周工人，工会干部不仅仅交上了工人朋友，也激发出自身的“工人基因”，在工作中不自主带入“工人”身份，做决策时有了“如果是站在车间里的我，会怎么想”的念头。

　　带着课题，解决问题

　　结合党史学习教育，工会干部带着聚焦非公企业产业工人队伍建设改革工作的课题走进车间、走进班组，不光要干活，更要解决问题，了解职工反应强烈的切身利益问题、劳动关系矛盾化解等情况，形成对策建议。

　　5月19日晚18时左右，明明是下班时间，浙江聚弘凯电气有限公司车间却热闹非凡。全国劳动模范叶金龙来到车间，分享自身成长经历，和职工深入交流，为其答疑解惑。深耕电线电缆检测领域几十年，叶金龙坚持“用一辈子做好一件事”，立足本职，苦钻25年，实现从电缆质检“门外汉”到行业带头人的蝶变。

　　正是工会干部在车间当工人时捕捉到企业需求、职工需求——该企业有一个区级高技能人才（劳模工匠）创新工作室，想要进一步提升产业工人能力水平——发挥桥梁纽带作用，促成这次“良缘”。不仅以叶金龙的劳模精神、成长经历激励一线职工立足岗位做好手头每件事，更促成叶金龙工作室与企业工作室结对合作，为企业带来了国家级工作室的支持。

　　不仅如此，工会干部利用下工后的时间，与大学生创业代表、农民工代表、获得股权激励的职工代表，以及技术工人代表等进行一对一访谈，深入了解企业需求、职工需求。5月20日，工会干部离开的前一天晚上，还与职工座谈产业工人队伍建设改革，一方面向职工普及产业工人队伍建设改革政策，另一方面听取职工对产业工人队伍建设改革的认识和诉求。

　　浙江省总工会相关负责人说：“工人们常说，工会干部是‘娘家人’。‘娘家人’给不给力、关怀够不够，要靠我们实实在在的行动说话。”

　　“当一周工人、体工会初心”活动从2019年开展以来，浙江省、市、县三级工会3000余人次参加活动。经过各级工会组织和广大工会干部的共同努力和主动实践，已经成为浙江省工会系统共建共享、广受各界肯定的一项“浙工”品牌。活动中，浙江省各级工会机关干部与一线职工面对面、心贴心，通过实践锻炼提高了群众工作能力，以自身经历捕捉职工切身利益的相关需求、企业发展难点，增强工会工作针对性、有效性，真正为企业、职工办实事，解决实际问题，让“娘家人”成为职工的“贴心人”。

　　“工会干部在劳动中既感受到了工友们的辛苦，也锻炼了做职工群众工作的本领，进一步拉近了和企业、职工的距离。”参加本次活动的工会干部说道。