过去，非公企业工会组织存在感弱，职工流动性大，权益维护难。杭州工会创新以“百日攻坚行动”等为抓手，重点加强新产业、新业态、新商业领域工会组建工作。全市26000多家基层工会中，非公企业工会超八成，在这片创新创业力量集聚之地，党建和工建拧成了一股绳，促进企业发展。

　　靶向发力“试点化”攻坚

　　“截至目前快递企业建会29家，其中百人以上5家，会员超过6000人。”拱墅区总工会主席徐美娟说，作为顺丰、申通等快递龙头企业聚集地，面对快递行业带动产业领域广、吸纳就业人数多、经济附加值高的特点，区总工会压实责任、精准施策，最大程度地把职工吸纳到工会组织中来。

　　万事开头难，区总工会面临着非公企业组建工会的共性问题：没有专职人员、职工流动性大、责任人过去基本没有从事工会工作的经验、部分企业不重视工会工作等。“有的职工甚至不知道工会。”徐美娟说。

　　为化解此类问题，拱墅区总工会采取“试点化”攻坚，精准抓住“职工多、网点广、影响力大”的顺丰推动组建。采用“三访”落实、“四定”增效、“五员”发力等举措，即通过实地走访、分步回访、座谈约访，零距离倾听企业与职工诉求；定人指导、定向服务、定事商议、定期宣传，加大企业建会信心；主要领导带队、党员干部先行，工会工作者、“墅工阳光志愿者”、“网格员”出力，为企业送政策、送服务等方式推进工会组建。

　　浙江顺丰速运成功建会以来，拱墅区相继新建快递企业工会25家，吸纳会员超4500人，其中包括申通巨康快递、来益物流等百人以上“八大员”群体企业，作用大、效果显、成效明，大大鼓舞了全区组建士气，提供了能学习可借鉴的宝贵经验。

　　让职工感受到“家”的温暖

　　“我们秉持‘用活动凝聚职工心、用服务温暖职工情’的理念开展特色活动，如‘谁羽争锋’羽毛球联赛已连续五届，规模不断扩大，成为我区广大职工一年一度的经典赛事。‘周末去哪里’单身青年职工联谊与职工疗休养完美融合，最近的一次相亲活动现场就成功牵手5对新人。”高新区（滨江）总工会主席丁幼芳说。

　　在做精特色品牌的同时，也大大增加了年轻人对工会的了解和认同，激发了企业和职工建会的热情。“今年以来，先后有正泰安能、德施曼机电、揽众科技等15家高新企业主动和我们联系建会事宜。”丁幼芳说。

　　为解决楼宇工会活动组织难问题，天水街道武林商圈楼宇工会由坤和、延安楼宇社区党委书记出任主席、副主席，配备专职工会工作者，上墙相关制度、职责、目标等，开展枢纽式、一站式活动，把散落在各个楼层的“都市白领”们聚拢到一起，成为年轻白领们的“娘家人”。

　　同时，针对非公企业工会维权难、工作积极性不高等问题，全市各级工会通过为企业职工提供普法讲座、法律咨询、参与企业协商和调解，建设“爱心驿家”“妈咪暖心小屋”，举办“小候鸟”暑期班和职工医疗互助等一系列“爱心帮扶”活动，激活了非公工会组织动能。

　　党建与工建有机融合促发展

　　“工会姓党，只有紧紧依靠党委、依靠组织，才能使工会组建工作有质的飞跃。”西湖区紫金港科技城总工会主席程璋说，为将党建带工建落到实处，自2019年起，每年一开年杭州就在全市开展声势浩大的工会组建“百日攻坚行动”。不仅被列为全市工会“一把手”工程，同时在政策激励、人员培训等方面都加大扶持力度，针对性强、效果好。

　　围绕“百日攻坚行动”，园区工会始终坚持摸索规律，创新方法，把工会组建工作纳入大党建考核，连续两年全部完成区总下达的组建任务。园区现有建会企业64家，其中百人以上29家，50人以上100人以下16家，实有会员数9814名，百人以上企业基本做到应建尽建。

　　园区高科技企业多，职工素质相对要求较高。园区工会一是着力搭建劳模工匠宣讲平台，用他们先进事迹，不断激发一线职工寻找组织的动力；二是立足岗位练兵开展技能竞赛，为企业职工搭建展示技能、发挥才智的舞台，也有效推动了企业技能人才队伍建设，促进了企业发展。（据《浙江工人日报》报道 邹毅）