【奋斗百年路 启航新征程 工会工作巡礼】

　　原标题：以服务大局、服务职工为主线，砥砺前进、奋勇争先（引题）

　　吉林工会立足实际打造特色工作品牌（主题）

　　工人日报-中工网记者 彭冰 柳姗姗

　　阅读提示

　　率先建成工会四级帮扶救助体系、建立三级员工诉求中心、创建职业化工会主席队伍……吉林工会打造诸多特色工作品牌，赢得了党政肯定、职工赞许。

　　前不久，由吉林省总工会主办、持续两个多月的“冰雪季·惠职工”活动落幕，受益于省总1000万元专项资金补贴，众多职工会员得以1元“畅玩冰雪”。

　　以服务大局、服务职工为主线，吉林省总工会自成立以来，带领全省各级工会砥砺前进、奋勇争先，打造出大量特色工作品牌，赢得党政肯定、职工赞许，更实现自身的发展壮大。

　　凝心聚力服务大局促发展

　　眼下，作为吉林省总“建功立业行动”的重要内容，各类劳动和技能竞赛在白山黑水间竞相开锣。

　　围绕中心、服务大局，团结引领广大职工在经济主战场建功立业，吉林工会矢志不渝、笃行不怠。

　　“一五”时期，新中国“汽车长子”“化工长子”等一大批国家重点工程在劳动竞赛的助力下迅速在吉林建成投产，成为拉动国民经济的重要引擎。

　　如今，工会开展的各类劳动竞赛从国企扩展到民企，从线下延伸到线上，从传统制造业拓宽到各行各业，覆盖领域不断扩大，竞赛形式不断创新，年参赛单位超过1.2万家，参与职工逾120万人。

　　新中国成立初期，吉林省总办扫盲班、建工人夜校，积极开展职工技术教育，带领全省劳动者奋勇投身社会主义建设。当前，吉林省总大手笔打造“精益工匠培育示范基地”“职业技能竞赛示范集训基地”等人才孵化平台，深入推进“素质提升行动”，广泛培育知识型、技能型、创新型劳动者。累计建成劳模（工匠）创新工作室582个，建成国家级、省级职工书屋1515家。

　　民营经济不发达是制约东北老工业基地发展的因素之一。吉林省总持续8年实施“双创扶持计划”，为小微企业及创业职工提供贴息贷款，2020年贷款额度突破1亿元。此外，还安排5000万元专项资金，实施企业管理水平优化、精益示范单位建设等系列项目。

　　不遗余力开展维权服务工作

　　79家职工服务中心、2324家职工服务站、550个“工驿站”、286个“爱心妈咪小屋”……这张越织越细密的服务网承载着吉林工会的温暖。

　　维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，吉林工会不遗余力。

　　作为“送温暖”活动最早发起省份之一，吉林在国内率先建成工会四级帮扶救助体系。从定期帮扶、应急救助，到长效帮扶、精准施策，吉林省总的帮贫扶困工作不断深入，2020年，吉林省15.9万户困难职工家庭全部实现解困脱困。

　　2000余个标准化“普惠式”职工服务中心（站）取代了往昔的困难职工帮扶中心（点）。走进开放式服务大厅，工会各类服务一目了然。各级工会还纷纷因地制宜推出特色项目，形成“一站一品牌”。

　　而当前吉林工会建设正酣的“工驿站”和“爱心妈咪小屋”，则致力于满足特殊群体的个性化需求——前者聚焦“关爱户外劳动者”，后者旨在解决“宝妈”们的现实难题。

　　基于近40万群众的投票评选，目前，吉林省总还在力推一批深受职工欢迎的重点服务项目，向着“职工定制”迈进。

　　从侧重扶贫济困，到普惠全体职工，再到个性化、定制化服务，吉林工会服务工作不断提档升级，越来越贴心。

　　与“普惠服务行动”同步推进的，是“权益保障行动”。

　　社会主义市场经济体制建立后，劳动关系发生深刻变化。吉林省总突出维护职能，全力推动落实职代会、工资集体协商等民主管理制度，并积极创新社会管理，首开先河建立起三级员工诉求中心（站、点），及时妥善解决劳动者合理诉求。

　　每年列支500万元，建立“农民工欠薪应急救助周转金”制度；聘请优秀律师及法学专家，组建工会法律顾问团，为职工提供公益性法律服务；推进“工会+法院”诉调对接，畅通职工维权快速路；率先成立省市县三级工会劳动争议人民调解委员会，设立“以案定补”标准，高效化解劳动争议案件……吉林工会一系列举措为劳动者撑起权益保护伞，促进了劳动关系和谐。

　　多管齐下夯实工运事业塔基

　　21世纪初，因缺钱又缺人，基层工会“办公设备残破不堪，人员队伍老化严重，组织机构缺乏活力”，吉林省60个县（市、区）工会中，能正常开展工作的仅占三分之一。为夯实工会工作基础，吉林省总多管齐下：实施县级工会标准化建设，赋予基层工会更多资源；创建职业化工会主席队伍，充实基层工会工作力量。

　　2016年以来，在深化工会改革的进程中，吉林省总又掀开全面加强自身建设的新篇章。

　　建立工会干部劳动实践基地，省总机关全员轮流下企业与职工同劳作、共学习；选派省总机关干部到地方和基层工会挂职锻炼，不断“增三性、去四化、强基层、促创新”；联合吉林大学创建“天和劳动关系研究院”，培养工会系统高端人才，打造劳动关系前沿理论研究基地、工会工作决策咨询智库；省总机关“减上补下”，带头精简编制25%，将人员充实到县级工会，同时经费向下倾斜……一系列“强基固本”行动，使工会干部队伍素质显著提高，基层工会面貌焕然一新。

　　近年来，吉林省总还实施“智慧工会行动”，建设网上“互联互通”工作平台，推动工会业务“全程在线、应上尽上”，不断提高工会运转效能，同时，基于大数据，更加精准地为广大职工提供高效便捷的“云服务”。