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以服务大局、服务职工为主线,砥砺前进、奋勇争先

吉林工会立足实际打造特色工作品牌

来源:中工网-工人日报
2021-05-14 07:52:36

  【奋斗百年路 启航新征程 工会工作巡礼】

  原标题:以服务大局、服务职工为主线,砥砺前进、奋勇争先(引题)

  吉林工会立足实际打造特色工作品牌(主题)

  工人日报-中工网记者 彭冰 柳姗姗

  阅读提示

  率先建成工会四级帮扶救助体系、建立三级员工诉求中心、创建职业化工会主席队伍……吉林工会打造诸多特色工作品牌,赢得了党政肯定、职工赞许。

  前不久,由吉林省总工会主办、持续两个多月的“冰雪季·惠职工”活动落幕,受益于省总1000万元专项资金补贴,众多职工会员得以1元“畅玩冰雪”。

  以服务大局、服务职工为主线,吉林省总工会自成立以来,带领全省各级工会砥砺前进、奋勇争先,打造出大量特色工作品牌,赢得党政肯定、职工赞许,更实现自身的发展壮大。

  凝心聚力服务大局促发展

  眼下,作为吉林省总“建功立业行动”的重要内容,各类劳动和技能竞赛在白山黑水间竞相开锣。

  围绕中心、服务大局,团结引领广大职工在经济主战场建功立业,吉林工会矢志不渝、笃行不怠。

  “一五”时期,新中国“汽车长子”“化工长子”等一大批国家重点工程在劳动竞赛的助力下迅速在吉林建成投产,成为拉动国民经济的重要引擎。

  如今,工会开展的各类劳动竞赛从国企扩展到民企,从线下延伸到线上,从传统制造业拓宽到各行各业,覆盖领域不断扩大,竞赛形式不断创新,年参赛单位超过1.2万家,参与职工逾120万人。

  新中国成立初期,吉林省总办扫盲班、建工人夜校,积极开展职工技术教育,带领全省劳动者奋勇投身社会主义建设。当前,吉林省总大手笔打造“精益工匠培育示范基地”“职业技能竞赛示范集训基地”等人才孵化平台,深入推进“素质提升行动”,广泛培育知识型、技能型、创新型劳动者。累计建成劳模(工匠)创新工作室582个,建成国家级、省级职工书屋1515家。

  民营经济不发达是制约东北老工业基地发展的因素之一。吉林省总持续8年实施“双创扶持计划”,为小微企业及创业职工提供贴息贷款,2020年贷款额度突破1亿元。此外,还安排5000万元专项资金,实施企业管理水平优化、精益示范单位建设等系列项目。

  不遗余力开展维权服务工作

  79家职工服务中心、2324家职工服务站、550个“工驿站”、286个“爱心妈咪小屋”……这张越织越细密的服务网承载着吉林工会的温暖。

  维护职工合法权益、竭诚服务职工群众,吉林工会不遗余力。

  作为“送温暖”活动最早发起省份之一,吉林在国内率先建成工会四级帮扶救助体系。从定期帮扶、应急救助,到长效帮扶、精准施策,吉林省总的帮贫扶困工作不断深入,2020年,吉林省15.9万户困难职工家庭全部实现解困脱困。

  2000余个标准化“普惠式”职工服务中心(站)取代了往昔的困难职工帮扶中心(点)。走进开放式服务大厅,工会各类服务一目了然。各级工会还纷纷因地制宜推出特色项目,形成“一站一品牌”。

  而当前吉林工会建设正酣的“工驿站”和“爱心妈咪小屋”,则致力于满足特殊群体的个性化需求——前者聚焦“关爱户外劳动者”,后者旨在解决“宝妈”们的现实难题。

  基于近40万群众的投票评选,目前,吉林省总还在力推一批深受职工欢迎的重点服务项目,向着“职工定制”迈进。

  从侧重扶贫济困,到普惠全体职工,再到个性化、定制化服务,吉林工会服务工作不断提档升级,越来越贴心。

  与“普惠服务行动”同步推进的,是“权益保障行动”。

  社会主义市场经济体制建立后,劳动关系发生深刻变化。吉林省总突出维护职能,全力推动落实职代会、工资集体协商等民主管理制度,并积极创新社会管理,首开先河建立起三级员工诉求中心(站、点),及时妥善解决劳动者合理诉求。

  每年列支500万元,建立“农民工欠薪应急救助周转金”制度;聘请优秀律师及法学专家,组建工会法律顾问团,为职工提供公益性法律服务;推进“工会+法院”诉调对接,畅通职工维权快速路;率先成立省市县三级工会劳动争议人民调解委员会,设立“以案定补”标准,高效化解劳动争议案件……吉林工会一系列举措为劳动者撑起权益保护伞,促进了劳动关系和谐。

  多管齐下夯实工运事业塔基

  21世纪初,因缺钱又缺人,基层工会“办公设备残破不堪,人员队伍老化严重,组织机构缺乏活力”,吉林省60个县(市、区)工会中,能正常开展工作的仅占三分之一。为夯实工会工作基础,吉林省总多管齐下:实施县级工会标准化建设,赋予基层工会更多资源;创建职业化工会主席队伍,充实基层工会工作力量。

  2016年以来,在深化工会改革的进程中,吉林省总又掀开全面加强自身建设的新篇章。

  建立工会干部劳动实践基地,省总机关全员轮流下企业与职工同劳作、共学习;选派省总机关干部到地方和基层工会挂职锻炼,不断“增三性、去四化、强基层、促创新”;联合吉林大学创建“天和劳动关系研究院”,培养工会系统高端人才,打造劳动关系前沿理论研究基地、工会工作决策咨询智库;省总机关“减上补下”,带头精简编制25%,将人员充实到县级工会,同时经费向下倾斜……一系列“强基固本”行动,使工会干部队伍素质显著提高,基层工会面貌焕然一新。

  近年来,吉林省总还实施“智慧工会行动”,建设网上“互联互通”工作平台,推动工会业务“全程在线、应上尽上”,不断提高工会运转效能,同时,基于大数据,更加精准地为广大职工提供高效便捷的“云服务”。

责任编辑:李方

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