原标题：召开联席会议部署行动 建立评价组扩大覆盖面（引题）

　　江苏滨海：“产改”绩效职工来评（主题）

　　对三十六项责任清单进行绩效提升，落实专业人才待遇四千余万元（副题）

　　中工网讯 （工人日报-中工网记者王伟 通讯员刘义昂）“这次能够享受三室一厅的住房待遇，缘于年初开展的‘产改’绩效评价。”江苏苏盐阀门机械公司高级工程师黄建筠最近和25名同事住进了公司的人才公寓。

　　今年2月，江苏省滨海县针对部分责任单位对“产改”内容未完全落实到位，不少产业工人反映没真正得到“产改”实惠的实际情况，召开专题联席会议，部署“产改”绩效提升行动，明确由县总工会出台《关于建立“产改”绩效职工评价的实施意见》，对县委、县政府印发的“产改”方案中明确的4大工程、86项改革是否取得实效，由职工进行评价。

　　近日，“产改”联席会议办公室公布了全县86个责任单位、426家重点企业绩效评价结果，对职工评价满意度比较低的11个责任单位、23家企业，下发整改意见书，压实“产改”工作责任，努力提高“产改”质效。

　　据滨海县总工会主席杨朝晖介绍，职工对“产改”绩效评价有5种形式。相关企业工会推选5~10名职工代表，对本企业“产改”成效进行评价；对部分“产改”责任单位负责人进行述职评议；召开职工座谈会，听取职工的批评与建议；发放问卷调查，测评部门和单位对“产改”工作的重视程度；采用多种形式，提高职工对“产改”绩效评价的覆盖面。

　　开展评价活动以来，全县建立由职工代表组成的124个评价组，召开36次“产改”责任单位负责人述职会议，发放4.5万份问卷，召开46次职工座谈会，走访378名职工，发送微信、短信、视频、电子邮件2.4万余条。

　　盐滨建设工程公司建造师吉成海负责公司的项目管理工作，原先月工资为8000元。虽然公司已开展“产改”，但“感觉力度不大”。实行职工评价制后，公司较大幅度提高了专业人才的待遇，吉成海的工资增加到了1.2万元。在“产改”提质增效专项行动中，重点围绕技术工人经济政策落实情况进行评价，滨海县已有1538名技术工人的经济待遇得以提高。

　　“产业工人维权需要加强实体建设”，根据职工评价意见，县总工会建立驻人社局职工法律援助站，县人社局建立“一站式”维权服务中心，县法院设立专门窗口，实行受理、调解、判决一体化。截至4月底，共受理职工维权案件62起，结案率达96%。

　　据统计，建立“产改”绩效职工评价制以来，滨海县对职工评价不满意的36项问题清单进行绩效提升，建立了21个高技能人才工作室，组建了26个师带徒团队，结对传帮带1678对，培训职工2785人次，落实专业人才经济待遇4000多万元，为158名高技能人才改善居住条件，选拔176名符合条件的优秀产业工人作为党员发展对象，改善了245个职工文体活动室，促进产业工人分享劳动竞赛红利1800余万元，使产业工人普遍增强了获得感。