“在工会和法院的帮助下，我今天拿到了法院的司法确认书，只等老板支付我被拖欠的2900元工资了，到时间他不履行，我就可直接向法院申请强制执行！”当农民工张某从资阳市安岳县法院法官手里接过司法确认书后，他欣慰地说。

　　原来，去年5月，家住安岳的农民工张某在宜宾兴文县某工地务工，后被阿坝州一包工头拖欠工资2900元。多次讨要，终无结果。今年3月初，他向安岳县总工会寻求帮助。随即，安岳县总工会当即启动“工会＋法院”劳动争议诉调对接机制，依法帮其维权。最终，在工会律师和法官的共同努力下，通过网上和电话沟通，终于让张某拿到了司法确认。“双方在未见面的情况下，就完成了司法确认，这不仅让当事双方少跑路，还节约了司法成本。”安岳县“工会＋法院”诉调对接工作室法官杨选荣介绍说。

　　这是去年10月以来，安岳县“工会＋法院”劳动争议诉调对接机制办结职工维权案件的一个缩影。那么，该创新机制有哪些好做法、好经验呢？近日，记者走进安岳县总工会和法院进行了深入采访，现场解密“工会＋法院”诉调对接机制。

　　劳动争议纠纷调解现场 受访者供图

　　创新机制

　　探索“工会＋法院”新模式

　　安岳县是外出务工人员大县，职工(农民工)劳动争议案件时有发生。为规范劳动争议纠纷诉调对接工作，更好保护广大职工（农民工）合法权益，去年9月16日，安岳县总工会、安岳县人民法院劳动争议诉调工作室正式成立并举行揭牌仪式，这标志着安岳在全市率先启动“工会＋法院”劳动争议调解新模式。

　　这个新模式是如何运行的呢？安岳县总工会党组书记、常务副主席刘学全告诉记者，“工会＋法院”劳动争议诉调工作室分别设置在法院诉讼服务中心、安岳县总工会职工（农民工）维权中心，工作室人员由法院的法官与安岳县总工会职工（农民工）维权中心工作人员组成，工作人员在其工作场所亮明身份、提供电话，方便职工联系、主动接受选择、提供预约服务、进行正面引导、主动化解纠纷；每双周一工会派员到法院诉讼服务中心调解室入驻，每双周三法院派员到工会调解室入驻（特殊情况除外）。

　　当事人到工会职工（农民工）维权中心咨询或表达诉求的，对需要协同化解的，由工会职工（农民工）维权中心分流至法院入驻工作人员协同化解；对需要协同化解的纠纷，由合作双方共同主持，并根据纠纷情况，从特邀调解员名册中挑选适合纠纷调解的人员联动调解；实行联席会议制,联席会议原则上每半年一次，安岳县法院和县总工会各主办一次；确因工作需要启动临时会议的，可以由法院或工会组织领导提议，临时启动；加强调解员培训及使用管理，推行“以案定补”、调解员考核、奖励和惩戒机制。

　　“为保障工作经费，主动争取安岳县政府支持，安岳县法院力争将调解工作经费纳入政府财政预算；安岳县总工会结合实际情况，将劳动争议诉调工作经费纳入专项预算。”刘学全充满信心地说，成立“工会＋法院”劳动争议诉调对接工作室，是法院和工会在保障职工合法权益方面的一次“强强联手”，是双方通过“工会＋法院”新模式，共同探索多元化解矛盾纠纷机制的突破口，有利于加强工会与法院的沟通联系，有利于劳动争议的快速调解和解决。

　　诉调对接

　　让农民工维权走上快车道

　　“工会＋法院”诉调对接，在办理具体案件中，是如何开展的呢？

　　记者在安岳县总工会职工（农民工）维权中心和安岳县法院看到，这里都设置了专门的工作室，里面定时有工作人员值班，遇到职工投诉，他们第一时间介入，分析案情，提出解决方案，帮助职工依法维权。

　　去年12月底，几位农民工来到安岳县总工会职工（农民工）维权中心反映，称他们在安岳某酒店务工，遭到欠薪。当即了解得知，该酒店将装修工程发包给何某承建，40余位农民工为何某提供消防方面装修的劳务。工程完工后，仍有140余万元工资尾款未支付，致40余名农民工工资无法足额领取。且多次催收未果。

　　于是，安岳县总工会启动“工会＋法院”劳动争议诉调对接机制。“因纠纷人多，众口难调，我们通过电话及互联网平台，及时与各方当事人进行沟通，建立调解的信任基础。”杨选荣介绍说，为避免外地农民工来回奔波，他们与安岳县总工会及时对接，组织本地农民工与被告方面对面调解，通过反复磋商，双方达成由酒店在约定期限内将拖欠工资款直接支付给工人，并由承包人承担连带责任的协议；最后，组织外地农民工参考进行调解，外地农民工也一致接受了该调解方案，法院遂统一制作了调解书送达各方当事人，保证农民工工资得到法律保障。

　　截至目前，通过“工会＋法院”诉调对接机制成功化解职工维权案件40余件，涉及金额360余万元。（据《四川工人日报》报道 四川工人日报记者向晓文）