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促进企业和职工同频共振携手共进

江苏常州:“四个一”推进技术创新专项集体合同

来源:中工网
2021-04-13 08:15

  中工网讯 记者从江苏省常州市总工会获悉,该市总工会将通过完善一份党政满意、企业欢迎、职工支持的合同,打造一支善研究能吃苦的“专家型”集体协商指导员队伍,培养一批愿协商会协商的企业行政方代表和职工方代表,形成一种多方参与凝聚共识持续推进的新模式,不断扩大技术创新专项集体合同覆盖面,促进企业和职工同频共振、携手共进。

  常州市总工会将立足三个“有利于”提高合同“含金量”。一是有利于党委政府关于产业工人队伍建设改革的相关要求在企业落地见效;二是有利于促进企业高质量发展;三是有利于提高技术工人待遇。三者相辅相成、相互促进。合同内容聚焦落实产业工人队伍建设改革的重点任务,确保广大产业工人发展有空间、上升有通道、待遇有保障、创新有动力。让企业家感受到合同实施给企业带来的 “隐性”好处,职工技术创新成果的不断转化,将持续提高企业的生产效率和核心竞争力。将合同约定的待遇“显性”化,让技术工人看得见、摸得着,职工技术水平越高,对企业贡献越大,各项待遇就越好,从而提高职工持续创新的积极性。

  聚力建设一支优秀的集体协商指导员队伍。职工(劳模)技术创新专项集体合同的推行,需要工会一企一策指导,积极回应企业、技术工人的关注点,总结推广好的经验做法。常州工会今年将做好两方面的工作。一是健全队伍。2021年7月前,各辖市区总工会建成集体协商指导室,配备1-2名集体协商专、兼职指导员;有条件的镇、街道工会和产改试点企业工会配备兼职指导员。二是实行“现场月会制”。市总工会每个月召集市、区两级集体协商指导员,各辖市区总工会每个月召集区域内各镇、街道集体协商指导员,各选择一个区域或一家企业进行现场分析指导,在推动工作中相互学习、相互促进,不断提高工作水平。

  着力提高企业行政方代表和职工方代表协商议事能力。会不会协商、愿不愿协商直接影响合同内容质量、合同实施成效。高质量的协商,才能制订一份高质量的合同,才能调动企业和职工推动合同实施的积极性。常州市总工会将在常州市协调劳动关系三方委员会的统筹下,开展集体协商企业行政方代表和职工方代表培训工作。通过对企业人力资源部门负责人、工会主席、行政方代表、职工方代表进行培训,提高各方的协商水平和能力,形成协商合力,促进企业和职工共同发展。

  强力推进技术创新专项集体合同在全市广大企业落地生根。一枝独秀不是春,百花齐放春满园。工作推动始于点上开花,工作成效见于满园春色。常州工会将加强与协调劳动关系三方成员单位精诚合作、精心谋划、精准发力、精确指导,将职工科技创新集体合同作为开展集体协商的基础性工作,锲而不舍推动此项工作实现全覆盖。及时开展职工技术创新专项集体合同职工反馈调研,掌握职工新需求,研究新情况,解决新问题,创新新举措,以更高要求、更实举措,促进该项工作扩面增效、提档升级,为满足广大职工美好生活需求、促进改革发展成果更多更公平地惠及职工群众而不懈努力。

  据悉,经过两年多的试点,常州市职工技术创新专项集体合同,探索科学合理的薪酬制度“分配表”,健全以技能为导向的激励“指挥棒”,打通技术工人职业发展的“快车道”,营造与企业同舟共济的文化“新风尚”,合同覆盖超过一万多名技术工人,累计创造经济效益1.5亿元,受到各级领导和社会各界的广泛关注。专项集体合同参考文本被江苏省总工会转发推广,该做法被写入省委省政府《关于提高技术工人待遇的实施意见》,相关事例被全国总工会编入《集体协商典型案例选编(2018)》一书,打造了集体协商的“常州样本”。(据《江苏工人报》报道 江苏工人报记者 吴文龙 通讯员 李平)

责任编辑:李方

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