中工网讯 “为进一步实现公司发展成果与职工共享，我方建议2021年人均工资增长15%”；“职工工资增长要循序渐进，人均增长15%相对较高，我方建议增长比例为8%”；“职工2021年工资增长最少不低于10%”……这是在连云港市工投集团灌西投资公司的集体协商要约会上，企业方代表和职工方代表协商职工工资增长比例的一幕。

　　协商要约会会场不是以往的台上台下，而是面对面“平起平坐”。“没进来之前心情很紧张，走进会场，看到没有台上台下之分心情也放松了，没有拘束感。”职工代表祝星星向记者说。小变化体现大寓意，让协商更融洽，对话更真诚。

　　这次协商会议现场还增设指导观摩席，也是这次集体协商要约会的一大亮点。连云港市总工会指导员、权益保障部部长周跃峰说：“大家互相友好协商，不能变成一边倒的工作汇报，就是要听到职工不同的声音。”这一席话，让职工方代表开始畅所欲言，不时出现“抢话筒”场景。协商完“软件”谈“硬件”。一条条事关切身利益的问题被摆上台面，没有以往的客套话，协商问题不“拐弯”，一针见血，直奔要害。对于职工方代表最关心的工资年增长比例，企业方一把手给出确切答案。

　　为切实履行参予、维护、监督的职能，依法维护职工合法权益和利益，实现企业发展成果与职工共享，在集体协商要约会召开前，该公司工会代表职工方向企业行政递交了集体协商要约书，就协商时间、地点、内容与行政方协商代表进行了充分地沟通，并提交了关于“1+3”集体合同中征集来的三大项19小项问题清单。

　　原计划2个小时的集体协商要约会，足足开了有4个小时，双方代表就此19个问题达成一致共识，并将协同相关职能部门确保此次协商成果落实到“1+3”集体合同和“十大民生实事”中，切实保护职工的合法权益。（据《江苏工人报》报道 江苏工人报特约记者  刘毅  通讯员  张明建）