原标题：职工技术创新专项集体合同实行两年来，江苏紫龙药业突出对一线技术工人、团队进行技术创新奖励，职工们说——（引题）

　　“尝到了‘甜头’，更有了‘奔头’”（主题）

　　工人日报-中工网记者 黄洪涛 王伟 中工网通讯员 林立兵

　　阅读提示

　　紫龙药业自2018年起开始实施职工技术创新专项集体合同，极大促进了企业全员创新创效。163名职工通过技术等级评定，平均月薪增长700元；一线职工工资增幅超过17%。目前，常州已有59家企业开展这一试点，覆盖万名技术工人，累计创造经济效益1.5亿元。推行职工技术创新专项集体合同被写入江苏省《关于提高技术工人待遇的实施意见》。

　　“合同条款的落地，职工们都说，让我们一线产业工人真正尝到了‘甜头’，更有了‘奔头’。”3月24日，在江苏省集体协商“春季集中要约”暨健全产业工人薪酬激励机制推进会上，江苏紫龙药业有限公司制造部职工郭庆伟在发言时说，“公司推行的职工技术创新专项集体合同，成就了我和工友们的成长。”

　　“过去，公司在技术创新方面的激励制度不健全，激励性不足，大家的技术创新热情不太高。”郭庆伟说，2018年起，该公司工会代表职工与行政方通过集体协商，签订了职工技术创新专项集体合同，逐渐激发一线职工的技术创新热情。

　　“我们全程参与了集体协商和集体合同制定，大家对合同条款都很认可。”郭庆伟说，合同中突出了对一线技术工人、团队的技术创新奖励措施，设立了“团队奖金包激励政策”“行政技术标兵奖”“质量技术标兵奖”等奖项，同时，将各品种年度产量指标分解至月度，测算各季度利润指标，超额完成当季度受托品种产量指标的，制造部可获得利润增长部分的5%作为奖金，质量管理部可获得1%作为奖金。

　　“白纸黑字签订的合同，具体奖励额度清清楚楚，让一线职工的心里踏实了。”郭庆伟说，职工技术创新专项集体合同的签订，让职工们看到了“奔头”，全公司慢慢形成了一种努力工作，研究、探讨技术改造的氛围。

　　有一次，固体车间产品包装线运行不稳定，影响了车间的供货能力。郭庆伟所在的设备团队主动放弃国庆休假，争分夺秒地进行设备改造，一举解决了包装线运行故障，提高了设备的稳定性和包装效率，实现了每班次包装从120件到260件的跨越。“基于这项技术改造，我们团队的每个成员获得了月薪增长1000元的奖励。”郭庆伟说，对技术改造和创新的激励，让参与其中的一线职工尝到了“甜头”。

　　紫龙药业副总经理倪健告诉记者，职工技术创新专项集体合同实施两年来，该公司有163名职工通过技术等级评定，平均月薪增长700元，最高涨薪达3300元/月；一线职工工资增幅超过17%；53名一线职工得到职位晋升。

　　职工孙海滨发明了能耗基准线管理方法，为公司累计创效500万元。受益于这项集体合同，他从一线操作人员晋升为车间主任并被破格提升为制造部副部长，个人月薪上涨3300元。

　　“专项集体合同的签订促进了企业全员创新创效，经营业绩实现跨越增长。”倪健说，2020年，该公司获得17项全国医药行业质量管理成果一等奖，实现降本增效1817万元，获得常州市“重大贡献奖企业”荣誉，取得了企业效益与职工利益的双赢。

　　“紫龙药业的实践是常州市推行职工技术创新专项集体合同工作的缩影。”常州市总工会副主席于德江说，目前，该项试点工作已在全市59家企业开展并取得初步成效，据估算，已覆盖超过万名技术工人，累计创造经济效益1.5亿元。

　　江苏省总工会副主席井良强告诉记者，以紫龙药业的合同文本为参考，江苏省拟定了职工技术创新专项集体合同参考文本，并写入2020年6月实施的《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》。推行职工技术创新专项集体合同被写入江苏省《关于提高技术工人待遇的实施意见》。目前，江苏省各设区市以省产改试点单位为重点，普遍开展健全薪酬激励机制的集体协商，已有近2000家企业签订此类专项集体合同，或在工资专项集体合同中设置体现薪酬激励内容的专门章节。

　　“推行职工技术创新专项集体合同，是开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的一项特色做法。”井良强说，集体协商健全产业工人薪酬激励机制工作，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，是深入推进产业工人队伍建设改革的创新之举、务实之举。

　　据介绍，下一步，江苏省将坚持职企共赢、真谈实商、逐步深化、由点到面，把职工科技创新成果、技术技能津贴、学历技能补贴、所获荣誉补贴标准等作为协商的重点内容，深入推进集体协商健全产业工人薪酬激励机制工作，让广大职工持续分享企业发展的红利，实打实提高产业工人待遇。