中工网讯 近日，徐州市鼓楼区总工会、区法院、区人社局和区司法局召开深化劳动争议“四方联动调解机制”联席会，在工会+仲裁“两方联动”的基础上，形成四方联动大调解机制和五项合作协议。据悉，前期运行的“工会+仲裁”裁调机制，使劳动争议案件调解成功率超过80%。

　　此次达成的五项合作协议主要为：在环城司法所试点设立“工会+法院+司法+仲裁”劳动争议调解组织，开启四方联动调解模式；采用“关口前移”形式，由区人社局扎口统一将区仲裁委、区法院受理案件，分配到各联调解组织；区法院牵头推进“互联网+调解”，开展劳动争议服务平台工作；区总工会、人社局联合开展劳动争议调解员培训班，发放劳动争议调解员证，提高劳动争议调解员政策水平和调解能力，为劳动争议调解工作有效开展、构建和谐稳定劳动关系，提供坚强的组织和人才保证;积极争创基础保障到位、制度机制健全完善、调解服务全面有效、工作实绩作用明显的“金牌劳动人事争议调解组织”。

　　据了解，鼓楼区总此次牵头召开联席会议旨在探索劳动争议防线，把职工劳动争议调解推向基层，向维权最前沿拓展延伸，在已构建的“仲裁+工会”裁调对接模式上，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，进一步整合人社、司法局、法院的资源和力量，打造劳动争议调解与人民调解、行政调解、司法调解结合新模式，建立“仲裁+司法局+法院+工会”劳动争议调解机制，健全劳动争议事前有预警、事中有协商、事后可追溯的争议化解体系，做到全程有法可依、维权全覆盖，全面保障产业工人合法权益。（据《江苏工人报》报道 江苏工人报记者 胥明虎 通讯员 蕾莉萌）