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“办公室里想出的点子容易陷入‘一厢情愿’”,为此,湖南长沙蓝色产业园工会联合会开始了走访企业问计职工行动——

温暖的“叩门声”响起来……

来源:中工网-工人日报
2021-03-18 07:36:44

  原标题:“办公室里想出的点子容易陷入‘一厢情愿’”,为此,湖南长沙蓝色产业园工会联合会开始了走访企业问计职工行动——(引题)

  温暖的“叩门声”响起来……(主题)

  工人日报-中工网记者 王鑫 方大丰

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  工会活动如何做到既打动人心,又能推陈出新?如何尽力帮企业解决好一些心头难题?长沙蓝色产业园工会联合会开启“温暖叩门”模式,问需基层一线,发挥好桥梁纽带作用,让园区成为一个温暖大家庭。

  如今,在湖南长沙蓝色产业园,园区工会联合会开启的“温暖叩门”模式,走访企业问计职工,为园区的职工和企业送去精准、暖心的服务,工会也成为职工的“贴心人”、企业的“及时雨”。

  “活动特别时尚!”刚刚过去的“三八”国际劳动妇女节,张超过得很充实。当天,张超一大早就赶到长沙蓝色产业园职工书屋,和“隔壁公司”的女职工们一起学插花。修剪、搭配……两个小时的插花课,让她意犹未尽。

  张超是蓝色产业园一家企业的职工,她参加的这场活动由园区工会联合会组织。园区工联会每年举办活动不下50场。和张超一起报名插花活动的职工许晓莉虽然入职不到半年时间,已参加了不下10次工会活动。

  作为园区工会联合会委员,杨让负责策划每年的工会活动。在杨让看来,策划一场受职工欢迎的工会活动,既要打动人心,又要推陈出新,“办公室里想出的点子容易陷入‘一厢情愿’,所以我们就去车间和一线职工面对面交流,掌握他们的真实需求。”

  杨让翻开一本装订成册的走访表,里面详细地记录着企业和职工反馈的意见。需要什么样的技能培训?希望在哪个月举办趣味运动会?职工食堂的饭菜合不合口……都由企业和职工说了算。杨让说:“就连‘冬送温暖夏送清凉’这样的常规项目,我们也会先收集职工们的意见,再决定送什么、怎么送。”

  出花样、常翻新,是这个园区开展的工会活动受欢迎的另一个诀窍。“职工反馈不好的活动,就坚决舍弃。比如,之前组织的朗诵、演讲比赛,大家报名的热情不高,我们第二年就拿掉了。”杨让说。

  此前,杨让曾针对园区年轻职工多、工作之余爱玩手游的特点,策划过一场手游竞赛。现场不仅有大屏直播,还请来专业游戏解说和真人游戏角色助阵。刚开始,杨让有些担心“会不会凑不齐战队”,没想到却受到了年轻职工们的热情支持,“光进入决赛圈的就有9支战队,观赛的职工超过百人。”

  除了围绕园区职工的需求和“生物钟”运转,园区工会联合会还瞄准园区企业的痛点送去“及时雨”,尽力帮助企业解决一些急难问题,通过一次次主动叩门和多方奔走,让“暖企”之风吹遍整个园区。

  “还差50来个工人,得尽快想想办法。”邱雄文刚一落座,拓锋公司负责人就塞过来一张用工缺口登记表。

  “开工顺利吗”“要不要招工”“缺不缺资金”……春节后开工以来,园区工会联合会主席邱雄文一次又一次“叩”响园区企业的大门。“6家企业有招工需求,两家企业需要融资。”一圈走下来,邱雄文心中算是有了底。

  “今年公司想争取‘入规’,老邱你得出马帮我们再融一笔钱。”简单寒暄之后,智兆公司负责人余利华就直奔主题。小微企业贷款门槛较高,融资不是一件容易的事情,但邱雄文还是爽快地应下了这一请求。

  2020年,这家零部件供应商曾因回款不及时,资金流一度紧张。当时,同样是园区工会出手,帮助企业联系金融服务部门、对接银行,企业在短短两天时间里拿到100万元“救命钱”,解决了眼前的危机。

  融资问题找金融专员,政策问题找政策专员……园区企业服务站的服务专员,成了园区工会联合会了解企业需求、解决企业难题的纽带。进企业、进车间,园区工会和服务站专员将“暖企”之风吹遍了整个园区。

  其实,“温暖叩门”并不仅仅出现在新春里。按照园区工会联合会制定的年度工作计划,每月企业走访不下于5家/次。“从金融服务、法律服务到人才服务、政策服务,这样的走访贯穿全年。”政策服务专员冯修娥说。

  在园区工会联合会的牵线搭桥下,这个有五六百名职工的园区也俨然成了一个大家庭。

  “谁家有平板车司机电话”“我们有飞翼车需要吗”……在蓝色产业园的微信交流群里,不同企业职工之间交流、交往频繁,虽然企业彼此之间少有业务往来,大家却熟络得就像老朋友一般。

责任编辑:李方

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