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建立三道防线,实行“调裁诉”一体推进

宁波奉化区总将劳动争议快速化解在基层

来源:中工网-工人日报
2021-03-17 08:54:10

  原标题:建立三道防线,实行“调裁诉”一体推进(引题)

  宁波奉化区总将劳动争议快速化解在基层(主题)

  中工网讯 (工人日报-中工网记者邹倜然 通讯员陈浩飞 陈标)器械维修工刘渊彬被拖欠了两年的工钱,在工会“娘家人”的介入下,不到20天就要了回来;白杜工业园区几十家企业尽管生产经营受到疫情影响出现波动,却没有发生一起涉及劳动关系的纠纷……作为劳动争议多元化解试点的“试验田”,浙江省宁波市奉化区总工会通过建立三道防线、实行“调裁诉”一体推进等举措,将大量的劳动争议快速解决在基层。

  据了解,2011年,奉化区总开始推进工会劳动关系预警和调处相关工作,并同步在企业和职工中实施法律宣传、法律监督、职工心理关爱等举措,构建工会协调劳动关系体系,从源头上防止劳动纠纷产生。奉化区总以企业、行业(区域)、镇(街道)的“小三级”工会组织架构为基础,设立起三道预防劳动争议的“防线”,引导全区1281家建会企业建立劳动争议调解组织,并通过选树示范企业,以点带面,引导企业“自家事自家解”。对于一些行业区域内企业共性矛盾,奉化区总则通过组建行业(区域)和镇(街道)级的劳动争议调处工作室,主动介入,处理“疑难杂症”。

  2019年,在宁波市总工会指导下,奉化区工会联合仲裁委和法院,尝试“调裁诉”一体推进劳动争议联动化解模式。三方各自驻点、互相融通、信息共享,共同参与劳动争议案件的裁前、裁中、诉前、诉中调解及裁判后释法答疑等工作,使一部分原来需要几个月甚至半年才能走完流程的争议,只用十几天甚至几天时间就得到解决。

  据统计,近3年来,奉化区总将涉及金额3000余万元的近2600起劳动纠纷化解在基层。“调裁诉”试点落地以来,工会特邀调解员承接的145起劳动纠纷诉前化解,103起得以成功调解结案。

责任编辑:李方

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