中工网讯 近日，江苏徐州市总工会联合徐州人社局仲裁院，以联合调解为基点，首创开启“工会+仲裁”裁调对接工作模式，通过两部门的密切配合，探索完善案前调解工作，改革创新程序更为规范、运转更为高效的劳动争议调解机制，搭建一个化解劳动争议纠纷的有效平台，使得劳动争议案件在案前得到妥善处理、圆满化解。

　　李某等三人在某汽车维修集团有限公司从事维修工作已有20余年，后因单位转产，李某等三人不再继续在该集团工作，双方因支付经济补偿金的问题发生争议。申请人来仲裁院申请仲裁时并要求进行庭前调解，调解员热情接待，耐心听取三申请人的诉求，随后市总工会、仲裁院的调解员主动与被申请人沟通、全面了解争议发生的背景、案件的具体情况，征询双方意见约定时间，在仲裁院的调解室里从情、理、法的角度对双方当事人做细致的工作，最后调解结果双方都很满意，申请人选择撤诉了结此案。（江苏工会网 胥明虎 于菁）