中工网讯 日前，《大兴区总工会关于维权向前一步积极构建和谐劳动关系的工作措施》正式印发，这标志着北京市大兴区总工会将健全劳动关系风险监测预警和联动处置机制的三早、三对接、三联动工作机制。

　　据介绍，“三早”即对风险企业实现早发现、早预警、早处置，建立健全欠薪报告制度和推动解决拖欠工资问题的工作机制。“三对接”即出现劳动关系预警的企业，要及时对接做好相关职工的劳动争议调解、法律咨询、帮扶救助等服务。“三联动”即横向上实现与区协调劳动关系三方的互联互动，纵向上实现区、镇街、企业三级工会的快速反应，及时防范化解劳动关系风险隐患，确保全区劳动关系和谐稳定。

　　根据该《措施》，今年大兴区总工会将进一步整合社会资源搭建工会就业服务平台。针对疫情冲击和经济下行压力造成的职工群众就业难、中小企业用工难问题，在继续用好人社局就业服务平台的同时，通过线上就业服务、微工会平台就业服务专栏及时发布就业信息等方式，为中小微企业提供多样化的免费招工平台，同时主动争取人力资源部门的支持，结合自身工作实际开展不同形式的就业服务活动，促进企业发展和职工就业。

　　在强化基层劳动争议调解组织职能方面，大兴区总工会将推动建制企业及时建立或调整劳动争议调解委员会；各镇、街道、产业基地总工会将推动在有条件的区域（园区、楼宇）、行业设立调解室，配备调解员，开展巡回调解、上门调解，增强调解的权威性、便利性、快捷性。同时，在工会干部和工会工作者中培养一批合格的调解员，打造一批金牌调解员，确保各镇、街道工会服务站、科技（工业）园区、商务楼宇都配备调解员，就近为职工服务，把矛盾化解在基层。

　　今年大兴区总工会将进一步做好新就业形态人员及重点群体的权益维护法律援助工作。针对电子商务、网约车、网络送餐、快递物流等新业态平台从业的人员及一线外来务工人员，对其与用工单位发生的工作报酬、因工发生交通事故、因工受到人身损害以及具有重大影响的争议纠纷，工会提供法律咨询、诉讼代理等法律援助，做到应援尽援。

　　今年还将修订《大兴区集体协商指导员管理办法（试行）》，全面加强市、区两级集体协商指导员队伍建设，依据各工会服务站、科技（工业）园区工作需求配备集体协商指导员。不断完善“互联网+”协商的模式，开展质效评估，以集体协商宣讲、要约行动月等活动为载体开展各类培训。

　　此外，今年将发挥国有企业的示范引领作用，以点带面，推动单独建制的非公有制企业建立完善职代会、厂务公开制度，推动区域（行业）职代会对中小微非公有制企业实现有效覆盖；聚焦“两区”建设，加大和谐劳动关系建设力度，制定《大兴区劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动实施方案》，围绕建设国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区具体要求，三年内为一定数量“两区”新注册高科技企业提供用工指导服务，帮助企业提高用工管理水平，从源头上预防化解劳动关系矛盾纠纷。（据《劳动午报》报道 劳动午报记者 孙艳）