新春伊始，江苏省盐城市总工会突出早动员、早谋划、早落实“三个早”，为全年深化集体协商提质增效开好局、开新局。

　　早动员，将任务下达到基层。春节后市总采取各种形式，组织动员县（市、区）和市直基层工会部署动员，把全年工作任务落实到基层。各县（市、区）工会组织机关有关部门、集体协商专职指导员、企业工会主席和职工代表等，走进企业、走近职工、走向一线，听取对集体协商的建议意见，坚持以职工为中心，谋划出集体协商新工作、职工幸福新标准，落实和谐创建新任务。

　　早谋划，将工作落实到具体项目。市总要求各县、市直基层工会加强集体协商工作组织领导，建立健全集体协商工作领导小组；把突出职工利益事项，作为继续深化集体协商春季集中要约行动的具体内容，签订军令状，加大集体协商工作力度，确保100%完成年度任务；加强专职集体协商指导员队伍建设，每个县（市、区）总至少要聘请2名集体协商专职指导员；积极探索各项技术、工种和大学生人才“能级工资”集体协商等十项重点创新品牌工作，形成实施草案，确保基层工会集体协商工作年初有计划、年中有活动、全年有目标、年底有实效。

　　早落实，将集体协商工作直接落实到企业。今年市总将出台《盐城市深化集体协商提质增效的实施意见》、《加强集体协商专职指导员队伍建设管理办法》等。目前，全市9个县（市、区）总工会建会建制企业和市直基层工会积极行动、制定计划，落实任务，稳步推进集体协商重点工作落地落实。（据《江苏工人报》报道 江苏工人报记者 刘蕾蕾  江苏工人报通讯员 李国保 季新 李铖）