中工网讯 去年，河南省南阳市总工会把培育选树工匠作为加强高技能人才队伍建设、提升职工整体素质的有力抓手，着力打造多层级工匠梯队，培育做实“豫宛工匠”品牌，引领职工创新创造热情，全年共选树各类工匠人才100名，为南阳经济社会高质量发展汇聚强大动能。

　　“作为一名一线工人，我做梦也想不到，能够获得如此高的荣誉，这离不开各级工会组织和企业的关心和培养。”国网南阳供电公司调控中心通信运检二班班长钱金辉，提起日前获得的“豫宛大工匠”荣誉称号时，显得十分激动。启动“豫宛大工匠”选树，选拔能工巧匠，是近年来南阳市总工会深耕、厚植“工匠精神”生长土壤的举措之一。

　　为充分发挥工会培养人、教育人、凝聚人、引导人、塑造人的大学校作用，南阳市总工会不断加大职工岗位练兵和技能培训力度，推动各类企业普遍开展“工匠评选”“师徒结对”等活动。2020年，南阳市总工会以“当好主人翁、建功新时代”为主题，实施“凝心聚力决胜小康”和建功新时代主力军行动，在全市40个重大工程项目中开展“六比一创”立功竞赛；在全市40家企业中开展“三比两降”节能减排竞赛；围绕前沿技术、关键技术、急用技术和破解高质量发展难题开展“四全一树”技能竞赛。全年职工职业技能竞赛覆盖了全市38个行业（系统）、85个工种（项目）。评选出省级“师带徒”标兵1组，“师带徒”先进1组，省劳模创新工作室1个和中原大工匠3名。

　　深化产业工人队伍改革，南阳市总工会加大人力资本投入，实施知识更新工程，深化职普融通、产教融合、校企合作，增强职业技术教育适应性，充分调动政府、企业、院校、职工等各方面积极性，着力构建产业工人终身职业技能培训体系，畅通职业发展通道。依托企业建成用好一批产业工人技能实训基地和“工匠学院”，探索建设跨区域、跨行业的劳模工匠、技能大师工作室联盟，发挥高技能人才“传帮带”作用。充分发挥政府、企业、社会协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，确保“技高者多得、多劳者多得”。探索建立技能等级与业绩贡献相结合的收入分配制度，鼓励企业对高技能人才实行协议工资、项目工资等激励形式，提高技术工人工资待遇。

　　与此同时，南阳市总工会还大力弘扬劳模精神，立体式、全方位宣传劳模工匠事迹，发挥示范引领作用，为各类工匠人才培养营造良好的氛围。（据《河南工人日报》报道 河南工人日报记者 陈微娴）