中工网讯  昨天召开的上海市总工会女职工委员会七届三次全委会议提出，2021年上海市总工会女工委将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，围绕着力加强思想政治引领，激励女职工听党话、跟党走；着力提升女职工职业素养，凝聚建功新征程的巾帼力量；着力加强女职工权益保障，促进工作场所性别平等；着力提高“幸福关爱”工作质量，服务女职工美好生活新需求；着力深化工会改革，增强女职工基层组织活力和有效覆盖等五大目标任务。

　　在着力加强思想政治引领，激励女职工听党话、跟党走方面，上海市总工会将引导女职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；组织开展庆祝建党百年主题宣传教育，利用好、宣传好上海是中国共产党诞生地、中国工人运动发祥地的红色资源，组织基层一线女职工参加百万职工红色文化大寻访，以“巾帼心向党、奋进新征程”为主题，深化女职工宣传教育和“书香三八”读书活动；深化弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，成立各级女劳模工匠宣讲团，推动劳模精神、工匠精神进园区、进企业、进班组，推动女劳模工匠积极参与公益、服务社会，进企业开展技术培训、技术攻关、技术服务，助力非公企业发展。

　　在着力提升女职工职业素养，凝聚建功新征程的巾帼力量方面，上海市总工会将进一步扩大女职工劳动竞赛的参与面，最大限度地动员女职工参加“推进高质量发展”上海职工劳动和技能竞赛系列活动，在女职工集中的行业举办专项劳动技能竞赛，提升女职工专业技能的竞争性；进一步激发女职工创新创造的主动性，鼓励女职工积极参与以“新技术、新材料、新工艺、新功能、新产品”为核心要素的新“五小”活动，以及优秀发明选拔赛、职工合理化建议等创新活动；进一步强化各级各类创新工作室的示范性，培育选树由先进女职工领衔的劳模创新工作室、职工创新工作室，举办女工匠和巾帼创新工作室负责人研修班。

　　在着力加强女职工权益保障，促进工作场所性别平等方面，上海市总工会将加大源头参与力度，针对新就业形态下女职工权益保护情况开展深入调研，组织《上海市女职工劳动保护办法》实施情况专项调研，督促推广《上海市女职工权益保护专项集体合同（示范文本）》，建立健全女职工权益保护“一函两书”工作制度（工会女职工权益保护提示函、工会女职工劳动法律监督意见书、工会女职工劳动法律监督建议书）；拓展女职工职业发展通道，拓展女职工职业发展通道，为女职工实现职场平等、促进女职工成长成才等创造更好的政策环境，联合劳动行政执法部门开展女职工特殊劳动权益专项监督检查，关注女性就业困难群体和“三期”在岗女职工权益，督促企业依法规范用工；强化法律援助服务，开展“情系女职工、法在你身边”女职工维权行动月活动，充实加强女律师志愿服务团力量，发挥各级职工法援工作室和维权专家门诊的品牌效应。

　　在着力提高“幸福关爱”工作质量，服务女职工美好生活新需求方面，上海市总工会将推进健康单位建设，开展职业病防治健康教育活动，聚焦职业焦虑、紧张、抑郁等心理问题，发挥心理援助热线、心理指导师等的作用，继续实施灵活就业群体女职工免费“两病筛查”； 缓解女职工后顾之忧, 修订《爱心妈咪小屋管理办法》，推动各单位合理规划，因地制宜新建小屋, 加强小屋创建指导，继续吸收社会爱心企业参与小屋建设；优化青年职工交友服务,升级“四季恋歌-会缘”交友程序，吸纳更多工会会员加入交友互动平台，引导各级工会女职工组织通过“会缘”平台发布活动信息，助力单身青年职工尽快“脱单”。

　　在着力深化工会改革，增强女职工基层组织活力和有效覆盖方面，上海市总工会将加强基层组织覆盖，坚持以工会组织建设带动健全女职工组织体系，依托“一网通办”资源平台，扩大工会女职工组织对新就业形态的组织覆盖；加强基层实践创新，开展“我为女职工办实事”实践活动，选树基层工会女职工工作创新品牌，推进顶层设计与基层探索的有机衔接，把基层鲜活经验提升为制度设计，加快复制推广；加强干部队伍建设，推动各级工会女职工组织定期举办女职工干部专题培训班。（据《劳动报》报道 劳动报记者 徐晗）