中工网讯 “你学的是什么专业”“说说你的从业经历”“谈谈你的求职方向”……日前，浙江省海宁市总工会在海宁市人才市场举行春季大型招聘会，在天通吉成机器技术有限公司的招聘摊位，坐在“C位”的是去年刚入选嘉兴市第七批职业技能带头人的公司技能大拿朱亚明。

　　去年，海宁市总工会下发《关于实施“名师带高徒”工程的通知》，全市各镇、街道总工会，产业局工会积极响应，将“师带徒”融入劳动竞赛、微论坛等活动中，并积极宣传“名师带高徒”活动中涌现的典型，以点带面，提高产业工人队伍素质整体水平，目前全市已有500多对师徒完成结对。

　　今年年初，海宁市总工会继续发出倡议，将师带徒工作前移至招聘环节。让师傅在招聘时就对职工有深入的了解，能够从入职开始培育，将师带徒功效发挥极致，让徒弟更快进入角色。

　　和天通公司一样，海宁红狮宝盛科技有限公司此次担纲新人招聘的是高级工程师孙志芳。他说，主持这次招聘不仅是为企业挑选合适的员工，也是在为自己物色心仪的徒弟。

　　据了解，红狮宝盛公司专门制订了新型学徒制培训计划，创新技能人才培养模式，探索定向培养机制，缓解企业技能人才紧缺问题。去年公司已成功通过师徒结对的方式培训第一期新型学徒制员工11人，已有3名徒弟成功拿到了职业技能资格证书。

　　有道是“师傅出马，一个顶俩”。当天，“天通”“红狮宝盛”等公司都招聘到了不少符合企业发展方向的新员工，师傅们也找到了合乎心意的新徒弟。

　　海宁市总工会相关负责人介绍说，开展“名师面对面”活动，将师带徒工作前移至招聘环节，是一种全新的尝试。新人在求职时往往缺乏自信，也没有明确的职业发展方向，如果在招聘时候就结识一位师傅，能够让他们对于未来的成长发展树立自信。明确新人入职后师带徒方式培养，一入门就有师傅带，能够让他们快速熟悉自身岗位及工作方式，尽快从新手向熟练工转变。“实践证明，师徒结对工作开展好的企业，员工归属感更强，用工稳定性更高，劳动关系也更加和谐。”

　　为此，海宁市总工会向全市企业发出倡议，动员全市劳模、工匠、技能带头人、竞赛优胜者会同工会主席、人事经理，参与到招工团队，直接面对招聘职工，获得第一手的招聘信息。在招聘面试中，师傅从专业程度、岗位熟悉程度、对师傅认可程度等进行“三度”综合评价，从而决定入职职工具体工作岗位、结对师徒、薪酬等级等相关事宜。

　　另外，海宁市总工会还将联合企业工会，计划在师徒入职结对三个月后，举行一次周边游或文体活动，进一步增进师徒感情。（据《浙江工人日报》报道 浙江工人日报记者阮向民）