中工网讯（工人日报-中工网记者邹倜然）近日，浙江省嘉兴市平湖市发布《新时代非公企业工会建设规范》（以下简称《规范》），为该市非公企业工会阵地建设、队伍建设建立了统一标准。有关人士认为，该《规范》有助于促进非公企业工会建设更加科学规范，服务职工更加高效到位，社会监督更加及时广泛。

　　《规范》将工作评价体系引入了非公企业工会建设，同时将平湖工会的特色品牌固化为可复制可推广的地方标准。

　　据介绍，《规范》主要分为两个部分，阵地建设方面明确了工会阵地建设的基本要求、工作模式、服务体系等，让非公企业工会明白“建什么、怎么建”；队伍建设方面明确了工会干部的总体要求和资格认定、分级管理的程序，让工会队伍建设更加标准化、规范化、程序化，解决非公企业工会“谁来做、怎么做”的问题。

　　《规范》还设定了绩效目标，要求入会率应动态保持在94%以上，因劳动争议引发的群体性事件和生产安全死亡事故零发生，并开展“会员评家”活动，会员对工会工作和工会主席满意率不宜低于85%。

　　平湖市民营经济发达，全市1448家基层单建工会中，非公企业占比87.3%，会员数占88%。平湖市政协副主席、市总工会主席许静介绍，《规范》从酝酿摸索到编制实施经历了5年的探索。2015年，平湖市总创新非公企业“党工一家人”建设，探索非公企业工会工作者资格认证和工会主席分级管理机制，非公企业工会改革探索由此起步。2017年，平湖市总被列入全省县级工会改革试点单位后，出台《非公有制企业工会改革实施方案》，落实了改革标准化工作清单。在此基础上，2020年8月，平湖市总组织课题组着手编制《新时代非公企业工会建设规范》，经过向平湖市市场监督管理局申报、立项，标准审评委员会评审、公示后正式发布。