编者按：辛丑年，“留浙过年”一定会是一个特别的记忆。为积极配合疫情防控，一个多月前，一场引导职工就地过年的全省工会总动员拉开序幕；一个多月来，全省各地、各级工会积极行动，“各出奇招”留人留心；一个多星期来，“娘家人”为职工在“浙”过好年，有的为做好服务保障一天奔走好几个地方，有的为了让职工吃上一口“热乎饭”忙到深夜吃碗泡面应付，有的一心想着为职工置办年货顾不上家里……但回首这个特别的春节，“娘家人”感受最多的就是值得。

　　节前工作按下“加速键”

　　——杭州市余杭区小林社区联合工会主席蒋婷

　　今年的春节对我而言是忙碌且难忘的。小林社区联合工会1月份刚刚成立，一方面，我要了解企业情况、职工需求，让联合工会尽快运转起来；另一方面，更要做好留杭外来创业（务工）职工的关爱服务工作。

　　2月1日，一大早，我的电话和微信就不停地响起。“蒋主席啊，这1000元，是不是真的可以领啊，快和我说说到底要怎么领，不然都被领完了怎么办啊。”一条条的咨询信息扑面而来。

　　小林社区共有人口5200余人，95%以上是外来人员，就地过年的外来职工在2050人左右。我在绿城物业宣传政策时了解到，因操作不当，职工小高的手受伤已经快3个月了，而相关赔付流程还没走完。为了尽快帮忙把工伤、补贴等办理妥当，让小高过一个安心年，我仔细了解情况，帮助他补齐申报材料，并完成“杭工e家”APP医疗互助补助申报。

　　在前期走访中我发现，万宝城金街公寓存在一些安全隐患，环境也有待改善。2月5日下午，联合工会召开会议，讨论开展安全隐患排查、处理，平安宣传和大扫除。第二天，小林社区联合工会开展了“平安过大年行动”。在大家的努力下，这次活动共劝导整改出店经营、违规摆放商铺14户，划设“一米线”600余米，清理违规小广告30处，补种草籽100多平方米；清理暴露垃圾1.5吨，打扫卫生死角25处，清洁地面污渍1000多平方米，整改违规停放电动车50余辆，劝导200余人次。

　　其间，我们还帮助辖区内农户推广宣传特色农产品黄姜，联合辖区奶茶店开展了“姜暖寒冬，林里共乐”主题系列活动，组织工会志愿者为辖区留杭职工送上了“暖心大礼包”等活动。

　　蒋婷（右）为职工送上一杯暖心奶茶。

　　“小哥”们快乐，我就快乐

　　——顺丰速运集团浙北区工会主席王新建

　　今年春节对我来说有点不一样，可以用“忙碌”“快乐”这两个关键词来总结。

　　“忙碌”是因为今年的特殊情况，我们浙北区有1.23万名员工留下来。为了让他们能安心留下来，我从节前忙到节后。

　　“快乐”是因为留下来过年的“小哥”们跟我反馈说，虽然今年没能跟家里人一起过年，但感受到了公司大家庭的温暖，留在浙江过年也挺开心的。

　　1月初，为响应政府留“浙”过年的号召，我们公司第一时间出台了包括一份就餐津贴、一次容错机会、一次专属晋升选拔等12项优惠政策，用实实在在的优惠留住员工。

　　除了这些，我们工会能做些什么？快递业在每年年底都会迎来一波高峰，工会决定开展为期10天的高峰慰问活动。

　　慰问的时候送什么？天气冷，“小哥”们饥肠辘辘地忙着送件，这时候的他们最想有口热乎饭。但是，送饭菜，吃起来麻烦，我提出来送馒头和排骨汤，用保温杯装，吃起来方便，而且暖和又饱肚。怎么送？顺丰速运浙北区共有1.8万名员工、389个网点，一个个网点送不现实。我就考虑那些客户比较散、没有电梯的网点，这些网点的“小哥”，虽然收派送的件数可能相对少，但更辛苦，更需要工会的关心。

　　当时就有网点的工会代表跟我说，“小哥”们很喜欢馒头和排骨汤，说我们考虑得很周到。其实那段时间，我经常从网点回到家都晚上11点多了，只能吃个泡面对付一下，但听到他们满意的反馈，我就特别有干劲，第二天又精神饱满了。

　　怎么样让他们感受到年味，感受到公司大家庭的温暖？我就想着大年三十这天，搞一场直播，跟大家一起“云”过年。为了这场直播，我抽空拜了师，学到了“老铁们，点点关注”等直播用语，还知道了直播的时候，我得不停地说话，调动好气氛。

　　大年三十，下着雨，但我们在顺丰员工宿舍区丰乐公寓线上线下同步送祝福的活动如期开展。线下，我们工会联合杭州拱墅区总工会为“小哥”们送新春大礼包、中国结、福字等，还设置了抽红包兑奖品互动环节，“小哥”和家属们都很开心；线上，我全程直播线下的活动，还带着粉丝们走进“小哥”的家里，跟他们一起包饺子，送祝福。通过这样的形式，不仅让“小哥”感受过年的喜庆，也让更多人了解顺丰，感受顺丰大家庭的温暖。

　　王新建（中）在顺丰“小哥”家里直播包饺子。

　　动足脑筋让这个年一样温馨

　　——浙江医药股份有限公司昌海生物分公司工会常务副主席吴晶

　　2月8日，到公司的第一件事，就是看看我们分工会策划的留“浙”过年的活动审批事项。在我们公司总共有13个分工会，今年服务好1353名留在绍兴的职工，我们这些工会的“娘家人”动足了脑筋——吃、喝、玩、乐的点子层出不穷，为的就是一个，让大家在这里过好年。

　　吴晶正在准备给加班职工的红包。

　　今天的审批事项是一个分工会搞的派发“福”字的活动，喜庆的“福”字发起来，过节的气氛也就渐渐浓起来了。说起这个气氛的事情，我们公司决定今年过年全员留在企业，不回老家了，为此每个人的年终奖在原来基础上多发3000元，又增加了一笔1200元的过节费，不少员工跟我反映说，今年的荷包肯定是挺鼓的，但是毕竟是过年，好像还缺少点气氛。

　　在我们工会小组的群里，我把员工的这个小心愿发上去，想听听大家的意见。对于气氛这个东西，大家思想特别统一，一句话就点醒我了——过年发年货就有气氛了。那究竟是要什么样的年货呢？大家你一句我一句，年货的形象也就渐渐清晰起来了：有的人说要喜庆的，所以基调得是最正的中国红；有的人说，送员工的年货要健康的，我们就决定买坚果，一日一包分装好的这种；有的人说，中国人过年讲究寓意，要不放个旺旺礼包在里面，让大家旺一旺……

　　除了年货大礼包，我们公司对年三十、年初一、年初二加班的员工除了按照规定发放的加班费，还额外决定给每人发一个200元的红包。按照测算，我预估了这笔费用在52万元左右，于是和工会的小伙伴分装进2000多个红包袋里，想想就喜庆。到时候一定要让小伙伴把我包红包的照片拍得美美的！（浙工之家微信公众号 曾晨路 胡翀 通讯员：耿玲菊）