李英锋

　　据2月8日《工人日报》报道，2020年底，国家卫生健康委、中华全国总工会开展争做“职业健康达人”活动，旨在通过“职业健康达人”的带动，让劳动者养成健康工作习惯，营造健康的工作氛围。近年来，有关部门和各地在职业病防治方面做了大量工作，职业病危害的源头治理和专项整治力度不断加大，劳动者的职业健康水平得到了稳步提高。但由于劳动者个人防护不到位，职业危害防护的“落地效果”并不理想。

　　劳动者是职业安全防护的第一责任人，也是职业安全防护的最后一道关口，如果用人单位发放了相关防护用品，对劳动者进行了预防职业危害的相关培训，而劳动者不积极配合，不坚持规范落实，自然难以起到令人满意的职业危害防护效果。

　　组织开展争做“职业健康达人”活动，可以增强劳动者职业危害防护意识，培养一批注重个人职业危害防护、掌握防护知识和技巧、遵守防护规则的劳动者。同时，“职业健康达人”可以宣传职业病防治知识，对劳动者集体涵养健康工作习惯产生辐射式影响；可以主动发现职业危害问题隐患并提出建议、对策，促进用人单位提升职业危害防护水平。长期看，这一活动还能有效降低职业危害发生率，保障企业的健康有序发展。

　　培养“职业健康达人”，要收获好的效果，除了靠劳动者自觉，还要靠用人单位、工会、卫健部门等下功夫，担责任，创造有利条件，营造适宜环境。我国劳动法、职业病防治法的相关条款规定了用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，建立、健全职业病防治责任制，对劳动者进行劳动安全卫生教育，对本单位产生的职业病危害承担责任。可见，培养“职业健康达人”属于落实职业病预防、提高职业病防治水平的重要措施，也是用人单位加强职业病防治管理的职责所在。

　　在职业健康方面，用人单位不能发发劳动防护用品、说说防护要求、做做动员了事，而应以培养“职业健康达人”为契机，健全机制、落实责任、开展活动，推动职业危害防护水平的提升。比如，以重点培养或已经培养成功的“职业健康达人”为核心，加强职业危害防护教育培训，组织开展健身锻炼、健康工作姿势演练等；形成督导检查职业危害防护的常态，在检查中教育、纠正、规范；可以考虑把职业危害防护与劳动者绩效适当挂钩，对防护意识强、防护表现好的劳动者予以奖励；积极查找劳动者防护不到位的原因，广泛征求意见，尽可能满足多样化的防护需求，设计更易操作的防护规则和标准，等等。总而言之，要想方设法争取劳动者的理解和配合，让职业危害防护工作取得更好效果。