李建俊

　　观点

　　●高校工会要坚持立足本职，守好主责主业，深挖工作内涵，创新工作方法，激发广大教职员工投身创新创造的积极性主动性和主人翁精神，为推进高校内涵式发展、建设高等教育强国建功立业。

　　党的十九届五中全会提出一系列新思想新论断新要求，为开创中国特色社会主义新局面提供了科学指南和根本遵循。高校工会组织和工会干部要把思想和行动统一到党中央决策部署上来，坚持立足本职，守好主责主业，深挖工作内涵，创新工作方法，科学擘画未来五年乃至更长时期工会工作，激发广大教职员工投身创新创造的积极性主动性和主人翁精神，为推进高校内涵式发展、建设高等教育强国、更好满足人民群众对高质量高等教育需求建功立业。

　　主动融入“大思政”工作格局，开展职工思想政治工作

　　一是紧扣工人运动时代主题，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入持久开展劳动和技能竞赛。组织开展劳模精神进校园、思政教师进企业活动，继续深入开展“中国梦劳动美”主题教育活动，大力弘扬劳模精神、工匠精神。以青年教师教学竞赛、岗位建功竞赛等工作为载体，坚持创新核心地位，引导鼓励职工参与教学改革和科技创新，激发人才创新创造活力。通过形式多样的岗位培训和岗位竞赛活动，进一步强化教职工职业能力，提升教学科研和服务社会本领，构建高素质教职员工队伍。

　　二是拓展教育活动载体，开展丰富多彩的文体活动，繁荣先进校园文化。要以弘扬社会主义核心价值观为主线，从中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化和校本文化中汲取养分，结合重要节日、纪念日等时间节点，开展丰富多彩的教职工文体活动，深挖活动的文化内涵、丰富教育功能、增强育人实效，强化文化育人功能，营造积极向上、团结和谐的校园文化氛围。要主动占领网络阵地，发挥工会组织网络新媒体作用。维护工会网络阵地意识形态安全，推动形成健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

　　三是关注不同职工群体，增强思想政治工作的针对性。要关心关爱教职工身心健康，通过知识讲座、心理沙龙、创建职工“健康驿站”等方式，广泛开展身心健康知识宣传普及教育，实现职工心理健康教育和思想政治工作的有机融合。要加强工会女职工委员会建设，支持女职委创造性开展工作。落实好女教职工关爱和“三期”权益保护的各项举措，调动女职工参与学校事业发展的积极性主动性。要为青年教师成长成才提供有力支撑，创造条件着力推动解决青年教职工租房住房难、婚恋交友难、子女入托入学难等突出问题，把思想政治教育与润物无声的暖人心举措结合起来，把工作做到青年教师心坎里。

　　四是树立正确评价导向，选树优秀典型，发挥榜样示范作用。在开展各级各类先进单位、先进个人的申报评选工作中，坚持正确评价导向，倡导勇于担当、甘于奉献、爱岗敬业、本领精湛的职业精神，选树和大力宣传先进典型，用身边人身边事教育引导广大教职工积极投身到建设社会主义现代化国家中，在推进国家建设、学校事业发展中实现自身价值。

　　加强工会组织自身建设，不断提升精准服务水平

　　一是持之以恒深化改革，分析研判学校工会管理服务等方面堵点难点痛点问题，制定行之有效的长期规划和年度改革计划，明确时间表和路线图，抓好重点改革任务的落实落地，不断激发工会工作创新发展的动力活力，多做打基础利长远的工作。以增强“三性”、去除“四化”为主线，牢固树立落实到基层、落实靠基层工作理念，健全联系广泛、服务职工的工作体系。

　　二是以制度建设为抓手，不断完善工作体系，提升管理服务能力。根据新形势新任务新要求，系统梳理修订有关制度文件，建立健全工会服务、管理和廉政建设、内控机制等规章制度，形成规范高效、与上级工会和学校有关制度相互衔接的制度体系。要进一步完善民主集中制，建立健全工会决策制度和决策机构议事规则、“三重一大”事项决策制度等制度体系，提升工会委员会及其下设机构、工会领导班子民主决策、依法决策、科学决策水平。要加强工会财务制度执行力度，维护制度的刚性约束，规范工会经费收支管理，保障工会经费使用安全。要深入梳理和分析工会各项工作廉洁风险点，堵塞管理漏洞，严格防范廉政风险。

　　三是创新管理方式，建设智慧工会。开发相应网上工作系统，简化办事流程，变“线下办理”为“线上操作”，减轻基层工会工作负担。要加强工会网站和新媒体平台建设，提升网站和新媒体平台管理服务、教育、宣传综合效能。要强化工会干部业务知识教育和培训，着力提升专兼职工会干部能力，切实改进工作作风，在敢担当、抓落实上下功夫，以良好精神风貌推动工会各项工作取得新成效。

　　（作者单位：南京师范大学工会）