中工网讯（工人日报-中工网记者杨明清 通讯员夏丽萍）记者日前从山东威海经济技术开发区总工会获悉，该区总工会通过整合优势，部门联动，校地合作，以职工创新工作室为引领，以职业技能大赛为依托，建立了培训、竞赛、晋级、奖励“四位一体”的技能人才培养机制，助推职工成长成才。

　　整合优势资源提升职工素质。聘请职业学院教授开展职工技能培训，提升职工素质；积极引导企业与高校、科研单位开展信息交流，促进创新技术对接转化；大力深化职工创新工作室建设和工匠培养计划，并举办全区职工创新工作室成果展；广泛开展名师带徒活动，组织工匠、创新能手与身边职工结成师徒对子，传授技术绝活。近年来，全区共涌现山东省劳模2名、山东省创新能手1名，威海工匠6名、威海市创新明星3名，威海市最美一线职工1名。

　　技能竞赛打通职工成才渠道。2020年以来，结合疫情防控、复工生产和重点工程建设，在全区34个重点工程项目组织开展“战疫情、比贡献、促发展”劳动竞赛活动，参与职工2000余人；持续开展职工职业技能竞赛活动，推动技能竞赛常态化、正规化、制度化，新增技术工人3000多名，100余名职工通过竞赛获得“金牌职工”和“技术能手”称号。

　　奖励激励激发职工劳动热情。每年举办全区职工职业技能大赛，对获得各工种前3名的选手，授予“威海经济技术开发区技术能手”称号，对成绩合格者颁发高级工职业资格证书，已具有高级工职业资格的，颁发技师职业资格证书；加大对技能大赛优秀选手奖励力度，对区、市级技能大赛前三名分别给予1000元~5000元不等的奖励，在省级、国家级比赛中取得优异成绩的额外给予重点奖励；制定下发相关文件，重奖岗位创新先进单位和个人。