中工网讯（工人日报-中工网记者陈华）安徽省芜湖市总工会近期出台文件，依据困难职工家庭困难程度，建立梯度困难职工档案，并实施分类分层帮扶，突出民生工程保障作用。

　　根据不同困难程度，芜湖市总将困难职工分为深度困难、相对困难、意外致困3个层级，将因突发事件、意外伤害、患重大疾病等原因造成家庭生活困难的职工家庭纳入帮扶范围。在突出重点帮扶深度困难职工的基础上，有针对性地覆盖相对困难职工和意外致困职工，实现对不同困难程度职工精准帮扶的全面覆盖和有效衔接。

　　文件要求，各级工会根据困难职工的致困原因实施精准帮扶，开展常态化的生活救助、医疗救助和助学救助。根据职工困难程度，每年生活救助最高可救助12个月低保标准，助学救助最高10个月低保标准，医疗救助最高2万元，深度困难职工根据困难情况还可享受多项救助。

　　“脱困后，给予6个月渐退期，作为送温暖重点对象，防止返困。”为健全完善困难职工脱困防返困机制，确保帮扶实效，文件进一步明确困难职工家庭脱困退出标准、严格退出程序，加强对脱困入户调查、核实确认、研究审批等环节的审核把关，确保困难职工家庭脱困退出符合客观实际。

　　据了解，2020年，芜湖市总在精心组织、狠抓落实困难职工帮扶民生工程的同时，还积极实施困难职工四个精准“回头看”，全面梳理2018年以来全市脱困、注销和在档困难职工档案。

　　在此基础上，芜湖市总组织各级工会干部，集中力量逐人逐户对脱困、注销职工家庭进行电话回访、实地走访。对脱困后又遇到新情况，仍符合相对困难、意外致困建档标准的职工家庭，建立相应档案继续帮扶。

　　“通过工会精准帮扶，构建层次清晰、各有侧重的困难职工梯度帮扶格局。”芜湖市总工会相关负责人介绍，近年来，市总建立健全城市困难职工帮扶工作体系，全市在档深度困难职工家庭已于2020年底全部动态实现解困脱困。