工人日报-中工网记者 庞慧敏

　　广西壮族自治区总工会、人力资源和社会保障厅、企业与企业家联合会、工商业联合会去年底联合印发《广西壮族自治区集体协商工作规范》（以下简称《工作规范》），推出集体合同“标准范本”，进一步规范集体协商操作流程，提高集体协商质量，健全集体协商和集体合同制度。

　　据自治区总工会权益保障部有关工作人员介绍，《工作规范》是在依据自治区人大于2015年通过的《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》等相关法律法规和政策规定，结合基层工作实际制定的，是全区协调劳动关系三方机制工作的重大亮点和重要成果。

　　《工作规范》共分为8个部分，内容涉及集体协商适用范围、法律法规政策依据、工作原则规则、协商内容和参考因素操作程序、协商过程中的争议处理等方面。明确集体协商的内容包含工资、劳动保护、职工福利、职工教育方面、女职工权益保护、工作时间、休息休假(带薪休假)方面、技能人才待遇、劳动争议等方面。其中，《工作规范》首次明确集体协商周期，建议每年至少开展一次集体协商，并对集体协商过程中涉及的所有文书材料都提供参考文本，具有较强的实用性和灵活性。

　　自治区总工会权益保障部工作人员介绍，在新发展阶段，职工对于权益的诉求日益多元化，不光只局限于劳动报酬。《工作规范》覆盖集体协商整个范畴，不单单指工资这一部分，填补了法律法规的空白。此前在基层调研发现，多数基层工会不是“不愿谈”，更大的问题是“不会谈”。同时，将集体协商质效评估工作内嵌于集体协商流程中，即开展集体协商工作后即刻开展质效评估，切实起到提质增效的作用，将有力推动集体协商工作扩大覆盖面，以开展更规范集体协商工作为抓手助力复工复产。

　　为了更好地推进该项工作，去年10月，自治区总工会组织全区市、县（区）、乡镇（工业园区）总工会、区各产业（系统）工会、部分企业等从事集体协商、协商劳动关系工作干部及专职集体协商指导员，开展集体协商与劳动关系协调工作培训。