中工网讯（工人日报-中工网记者刘友婷 通讯员贾玲）“每天要坚持按摩，多活动，有助于恢复。工作上的事别操心，有我们。”日前，中铁二局深圳公司工会主席刘洋握着病床上李旭（化名）的手说。李旭是该公司的一名基层员工，也是公司实施员工健康管理计划的受益人。今年6月，李旭突发脑溢血，通过公司工会的健康管理绿色通道服务，迅速送往对口综合医院，并及时协调安排了副主任医师在3.5小时黄金抢救时间内实施手术。

　　自2019年实施健康管理计划以来，目前中铁二局深圳公司工会已建立员工健康档案1510份。记者了解到，该公司工会历时半年进行市场调查、方案研讨，印发《员工健康管理五年计划实施意见》。计划用5年时间分“搭建基础框架，数据样本采集”“打造健康社群，实现健康促进”“形成标准体系，促进企业发展”3个阶段实施员工健康管理计划。

　　“工会主要通过大数据监管＋干预指导，重点抓好员工健康信息收集，对健康风险评估和慢病管理，形成大健康管理体系，普及健康理念，提升员工主动参与意识，降低发病危险因素，实现全员健康素质提升。”刘洋介绍。

　　为了给职工建立健康档案，形成大数据监管，公司工会把健康信息收集作为健康管理的前置工作。每年通过问卷调查、体检信息、走访反馈等方式，了解职工健康需求、生活行为习惯、收集基本健康信息，建立健康档案。同时工会在员工健康管理经费投入逐年提升，从2017年的350元/人，提升到1300元/人；坚持每年职工健康体检覆盖全员，在体检套餐设置上根据不同年龄段、不同风险重点人群对健康的需求，定向推出“大众常规”“心脑血管”“肿瘤筛查”“消化系统”“优生优育”五大个性化套餐。2019年以来，参检人数达3200余人次，通过体检发现重大疾病3例。

　　值得一提的是，该公司工会还搭建线上线下健康管理综合服务平台，建设支持多端使用的企业健康管理专属平台，形成“管理端+员工个人端APP+医生端”的系统支持健康管理。员工端可通过平台实现线上“问”“查”“记”“治”四大功能；管理端可实现企业团队各项健康指标可视化，分析企业健康管理状态、开展线上健康管理活动、团队健康数据分析、历年团队数据对比等。医生端可通过平台实现协同工作，协助观测员工健康数据、提醒阳性指标就诊及分析健康风险，评估干预效果，及时调整方案。该平台使用率达95%以上。

　　在慢病分类干预指导方面，该公司工会购买专业医疗团队服务。两年来，累计投入专业全科医生12名、专科医生33名、营养师8名、健康管理师52名开展职工检后健康管理工作。医疗团队通过加强对员工体检大数据的分析利用，精准识别慢病人群，成立健康管理俱乐部。然后，从运动打卡、彩虹饮食、规律作息、心理咨询等方面提供一对一分析及干预指导，医体结合，分类实施。职工的健康指数提升了企业效能。截至2020年年底，公司肥胖人员所占比例由去年的26.1%下降到23.9%，高血脂高风险人员所占比例由去年的9.5%下降到9%，高血压人群血压控制相对平稳，管理成效初步显现。

　　此外，该公司工会还建立了应急救护预案，链接全国多家三甲综合医院开通绿通服务，针对员工突发性疾病、重大疾病等情况与专业机构合作开设员工就医绿色通道，为员工提供就医安排、专家会诊、协调住院及手术，实现重大风险管控。健康教育方面，则围绕施工生产行业的特发性、季节性及职工关注的热点问题，开展普及健康理念、养生就医基础知识；对员工关注度高的健康问题开展主题直播教育；组织现场讲座、体验互动、健康知识竞赛等活动。