齐鲁晚报威海1月4日讯 （记者陈乃彰 通讯员夏丽萍）近年来，威海经区总工会整合优势，部门联动，校地合作，以职工创新工作室为引领，以职业技能大赛为依托，建立了培训、竞赛、晋级、奖励“四位一体”的技能人才培养机制，助推技能人才培养。

　　整合优势资源提升职工素质。经区总工会专门聘请职业学院教授开展职工技能培训，提升职工素质；积极引导企业与高校、科研单位开展信息交流，促进创新技术对接转化；大力深化职工创新工作室建设和工匠培养计划，先后组织50余家基层工会主席到区内外4家先进企业观摩学习，并举办了全区职工创新工作室成果展；广泛开展“名师带徒”活动，组织工匠、创新能手与身边职工结成师徒对子，传授技术“绝活”，近年来，经区共涌现出山东省劳模2名、山东省创新能手1名，威海工匠6名、威海市创新明星3名，威海市最美一线职工1名。

　　技能竞赛打通职工成才渠道。今年以来，结合疫情防控、复工生产和重点工程建设，经区总工会在全区34个重点工程项目组织开展了“战疫情、比贡献、促发展”劳动竞赛活动，参与职工2000余人；持续开展职工职业技能竞赛活动，推动技能竞赛常态化、正规化、制度化，近年来，新增技术工人3000多名，100余名职工通过竞赛获得“金牌职工”和“技术能手”称号；今年，共组织40余家企业的921名班组长及职工，参加国家级新区、经区和高新区班组长管理技能大赛，121人通过考试获得优秀班组长结业证书，10人荣获班组长技能奖章。

　　奖励激励激发职工劳动热情。每年举办经区职工职业技能大赛，对获得各工种前3名的选手，授予“威海经济技术开发区技术能手”称号，对在国家职业标准目录内且具有国家职业资格标准的工种，选手理论和实操成绩均合格者，颁发高级工职业资格证书，已具有高级工职业资格的，颁发技师职业资格证书，近三年来，培养齐鲁首席技师3名，威海市首席技师2名，区级首席技师5名，另有220名职工晋升高级工；加大对技能大赛优秀选手奖励力度，区技能大赛前三名分别奖励3000、2000、1000元，对获市级大赛前三名的再分别奖励5000、4000、3000元，在省级、国家级比赛中取得优异成绩的额外给予重点奖励；制定下发了《威海经济技术开发区带徒名师管理办法》，修订了《威海经济技术开发区职工创新工作室管理办法》等文件，重奖岗位创新先进单位和个人，对荣获市级以上创新奖励的个人，再给予配套奖励，切实完善人才政策，为高技能人才培养提供了更加优越的软环境。