中工网讯（工人日报—中工网记者王伟）目前，各地企业已经逐步复工。前期因延长假期、延迟复工给企业造成了一定的影响，各级政府部门、司法机关，尤其是人社部门，纷纷出台均衡保护用人单位和劳动者双方的灵活政策，从劳动合同、岗位调整、弹性工时等等方面，做出宽松的政策引导。这些政策，既有利于劳动者依法维护自身权益，也有利于企业尽快恢复正常生产，降低生产成本，提升经济效益。疫情期间，如何依法履行劳动合同？在此，江苏省总工会提示广大职工和用人单位，顺应形势要求，遵从政策指引，可从以下三个方面依法履行劳动合同：

　　一是维持劳动关系稳定，依法续延劳动合同。此次疫情期间，国家人社部已有明确规定，对于隔离治疗、医学观察或其他紧急措施，不能到岗劳动的职工，企业除支付工资外，不得单方裁员，以保护劳动者切身利益。这是国家稳定劳动关系，保护劳动者的实锤措施。用人单位应尽可能采取适当措施，保持劳动关系稳定。此外，有关部门因疫情实施隔离、交通管制等紧急措施，已被国家人社部要求按照合同法定续延情形对待，合同到期的，不能终止劳动合同，须续延至各种紧急措施结束时为止。这就提醒用人单位和劳动者，注意及时沟通情况，及时办理续延劳动合同手续。合同到期尚未续签的，要及时续签。试用期到期，未及时办理转正手续的，要及时办理。不能因为疫情耽误，而对合同的订立、续延等造成耽误。

　　二是降低企业经营成本，协商中止履行合同。劳动合同中止是《江苏省劳动合同条例》第三十条的规定，除了不可抗力或者劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，可以由企业单方实施，其他情况如中止合同，需双方协商一致。企业不能强迫劳动者中止履行劳动合同。对于因种种原因，长期难以复工的企业，或者劳动者因自身原因，长期无法返岗，均应向对方充分说明情况，争取理解和支持单位短期中止履行合同、长期保持劳动关系的稳岗做法。建议劳动者应当与用人单位同舟共济，共同帮助企业短期降低成本，长期维持生产经营，共渡疫情难关。此后，待中止情形消失，用人单位应及时恢复履行劳动合同，而不能将中止履行合同作为变相逼迫劳动者离职的手段。

　　三是应对客观环境变化，合理变更劳动合同。由于业务需要，在一定条件下，用人单位可以对劳动合同约定条件进行适当变更。《劳动合同法》第三十五条第一款规定，变更劳动合同需要双方协商一致。此次重大疫情环境下，国家出台不少政策，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，鼓励企业采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳岗调薪。同时国家也给了企业各种稳岗补贴、金融支持。在此情况下，企业和职工都应当遵守劳动合同法第四条的规定，积极协商，互相体谅，取得一致，对劳动合同约定的岗位、工资、工作时间等等条件进行适当变更，采取时间上弹性工作、地点上居家办公、作息上轮岗轮休等等合同短期变更方法，促进企业稳定工作岗位，灵活因对疫情造成的不利影响。

　　在当前重大疫情条件下，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，需要劳动者和用人单位共同遵循诚实信用原则。用人单位不能因为重大疫情的影响，以损害劳动者权益为代价，转嫁用人单位的经营风险。劳动者一方也应充分理解用人单位的困难，与单位共同努力，共渡难关，这才符合当前劳动关系的政策导向。