中工网讯 日前，江苏省无锡市总工会下发《关于开展工资集体协商“春季要约行动”的通知》，决定从3月至4月中旬在全市各类企业特别是世界500强在锡企业中开展工资集体协商“春季要约”行动。

　　通知要求，劳动关系双方将围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、职工培训以及技术创新等涉及劳动关系方面的问题开展协商。与往年不同的是，今年的“春季要约行动”还将积极推进《职工技术创新专项集体合同》的落地，以着力提高技术工人收入水平。

　　通知特别指出，没有开展集体协商签订工资专项集体合同的企业、工资专项集体合同已经到期需要续签的企业将作为本次行动的重点企业加以规范，重点围绕企业工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等事项，进行对话协商。企业工会将根据实际需要签订集体合同、工资专项集体合同，有条件的企业签订职工技术创新专项集体合同。一方拒绝协商或经协商未能达成一致的，上级工会将及时介入，帮助双方调整协商意见。

　　无锡市总工会希望通过工资集体协商“春季要约行动”的开展，推动全市各类企业把集体协商工作列入重要议事日程，启动2019年度集体协商工作，引导和推进劳动关系双方自主开展协商，保持集体协商建制率98%以上，推动集体协商工作提质增效，确保年度目标任务的完成。同时，全面落实《关于提高技术工人待遇的意见》，着力提高技术工人收入水平，完善工资正常增长机制，强化评价使用激励，改善技术工人待遇水平，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。（虞慧娅 陶榴）