中工网讯 江苏省滨海县总工会创新普惠服务职工的载体、机制、模式,不断放大普惠服务职工的功能、成效。今年以来,全县工会组织建立23个工会会员服务基地,受益职工达6.3万多名。
普惠服务载体社会化。针对普惠服务职工自身力量不足的现状,主动承接政府转移的公共服务职能和向社会购买公共服务项目,建立健全工会与财政、民政、人社、卫计、安监、信访、司法等部门联系沟通和协作机制。与滨海县民政局沟通共为符合条件的34名困难职工办理了城镇居民低保手续;与卫计委联系为21家企业开展了职业病普查,对19名职业病患者及时进行了治疗;与安监局联手消除47项不安全隐患;与司法局协调为41名职工免费提供法律援助;与人社局共同出台文件,对23个企业开展劳动法律检查,促进了小微企业工资集体协商建制。
普惠服务组织网络化。建立普惠服务职工县、园区、镇(区)、规模企业、村(居)五级组织网络。全县建立1个普惠服务中心,26个普惠服务站,468个普惠服务点,做到人员配足,分工明确,职责清楚,定期考核,奖惩兑现。
普惠服务项目一体化。把经常性服务与项目式、订单式服务结合起来,构建维权、帮扶、服务“三位一体”的普惠体系。今年以来,全县工会组织累计培训职工9400多人,推介就业5300多人,化解、调解劳资矛盾33起。
普惠服务监管规范化。加强普惠服务资金管理、使用和监督,定期接受财政、审计部门和工会经审会的审计监督,并将资金的来源和使用情况及时在厂务公开栏以及有关新闻媒体上公示,接受职工和社会监督。今年以来,通过审计监督,纠正违规使用普惠服务资金40多万元,对41名人情帮扶对象作了调整,把有限的资金全部用到普惠服务上。
普惠服务会员智能化。加强智能型工会建设,推行工会会员服务卡制度,制作和发放会员卡、银行卡、就医卡、购物卡、帮扶卡的“一卡通”,促进普惠服务职工的便捷、优质、高效。(刘义昂 王建平)