中工网讯(工人日报—中工网记者柳姗姗 通讯员王诗月)近日,吉林省四平市人社局联合市政法委、市司法局、市总工会等7家单位,召开劳动人事争议调解仲裁多元处理机制成立大会。今后,这8家成员单位将各展所长、形成合力,提高全市劳动人事争议调解成功率。
据介绍,四平市劳动人事争议调解仲裁多元处理机制采取政府行政管理与社会自我调解、社区管理与单位管理有机结合的方式,综合运用多种手段开展工作。此次大会上,还成立了多元处理机制领导小组,明确要拓展调解员、专兼职仲裁员的来源渠道,持续开展调解员、仲裁员分级分类培训,将工作重心和力量进一步向基层倾斜。
据了解,领导小组成员单位将与各辖区人事争议调解组织、人民调解组织建立工作联系机制,与各县(市区)乡镇(街道)调解组织、调解窗口等进行联络,把多元处理机制落到实处。
会议通过的《四平市加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制意见的责任分工方案》,明确了各单位职责分工,要求各部门要对照牵头单位、责任单位工作任务,发挥各自优势。在多元处理机制形成后,各级法院应加强与劳动人事争议仲裁委员会的衔接,建立案件定期反馈联动机制,加强对劳动人事争议案件的研判,统一裁审尺度,提高办案效率。
据介绍,为有效发挥这项工作机制的作用,8家单位还将加强多元处理机制的信息化建设,建立调解仲裁办案信息系统、人员信息系统、监测管理信息系统和在线服务平台,提高劳动人事争议处理效能,并将仲裁工作所需经费列入同级财政预算予以保障。