近年来，四川省总工会探索完善集体协商质效评估制度机制，突出把职工知晓度、参与度和满意度作为集体协商质效评估的核心要素，切实发挥质效评估在推进集体协商提质增效中的重要作用。

　　一是大力整合资源，凝聚集体协商质效评估工作合力。省委、省政府高度重视，先后出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》《四川省创新企事业单位民主管理制度改革方案》等涉及深化集体协商质效评估工作的指导文件。同时，加强劳动关系三方协作，协调解决集体协商质效评估体系建设中的重点、难点问题。此外，省总把集体协商质效评估纳入每年度工会工作目标考核，并发挥专兼职集体协商指导员作用，将指导服务企业开展集体协商质效评估纳入年度工作绩效考核指标，作为聘任管理的重要依据。

　　二是着力创新举措，推动集体协商质效评估落地落实。省总在内江市组织开展了全省集体协商质效评估试点，省、市总工会共同制定并以地方标准形式出台了《企业工资集体协商工作等级评价体系标准》。通过依法制定28项考评指标内容，积极丰富完善集体协商质效评估的内涵与外延，组织开展八轮集体协商质效评估等方式，推动实现集体协商质效评估在内江的全覆盖。随后，省总在总结推广内江试点经验的基础上，制定出台了《四川省工资集体协商质效评估标准》，从七个方面，细化42项评估指标，在全省范围内广泛推行集体协商质效评估制度。截至2018年6月，全省参与集体协商质效评估的企业、行业（区域）达到2.35万个。

　　三是健全长效机制，促进集体协商质效评估常抓不懈。省协调劳动关系三方联合制发了《四川省集体协商操作规程（试行）》，明确将质效评估作为集体协商的必要程序和刚性环节；强化监督制约，省总会同人社、工商等六部门联合制发《关于加强企事业单位工会组织和民主管理制度建设监督工作的通知》，对不依法开展集体协商、集体协商质效评估结果不达标的单位，通过“两书一公告”制度督促其限期整改，切实加大集体协商质效评估的监督制约力度。