资助困难家庭子女就学、帮助困难职工家庭高校毕业子女就业，上海工会2018年“金秋助学”、“阳光就业”行动火热进行中。日前，市总工会下发通知要求各级工会继续在全市范围内开展2018年上海工会金秋助学活动和阳光就业行动，以“确保困难职工子女上得起学，顺利完成学业，实现就业”为目标，进一步做好困难职工解困脱困工作，推动解决困难职工家庭子女上学难、就业难问题。

　　精准管理做到情况明、联系畅

　　《通知》要求，各级工会要积极开展详细而全面的调查摸底工作，以困难职工家庭子女就读高中、大学和应届高校毕业生为重点帮扶对象，尤其要聚焦低保职工家庭子女，提高工作的精准度。分层分级分类建立和完善困难职工档案的动态化管理机制，真正做到底数清楚，应帮尽帮，不重复、不遗漏。

　　《通知》明确，在排摸梳理的基础上，工会干部要带头带队，全面采集困难职工家庭的生活状况、经济状况、帮扶需求等综合信息，形成困难职工家庭的完整档案，为制定有针对性的帮扶措施打牢基础。各级工会要对每一户困难职工家庭明确和落实一位联系人，并建立完善定时联系、关心回访等机制。

　　实效帮扶提供心理关爱

　　为落实举措，建立实效化帮扶机制，《通知》要求各级工会要加强与国家助学体系和就业政策的对接，确保将符子女纳入“奖、助、贷、勤、减、免”的国家助学体系，将困难职工家庭高校毕业生纳入政府就业援助体系。各级工会要以工会帮扶资金为基础，拓宽筹资渠道，重点聚焦低保、低收入职工家庭子女。特别是“零就业”困难职工家庭，分类使用帮扶资金，分层设定帮扶标准，将有限的资金用到真正困难的职工身上。　　针对就业困难和往届未就业的困难职工家庭毕业生，依托各级职工援助服务中心就业援助机制，提高就业的成功率。在发放助学金、提供就业岗位的同时，各级工会更要提供人文教育和心理关爱。

　　规范运作提高资金使用实效

　　《通知》要求，各级工会要充分依托上海工会帮扶工作管理系统，开展困难职工家庭经济状况核对工作，通过精细化的流程管理和信息化手段提升帮扶实效。

　　从源头上规范帮扶资金分配、使用、管理和监督检查，各级工会要建立和完善本级帮扶资金管理使用的各项规章制度。坚持公开、公正、公平的原则，依档帮扶、实名制管理。结合第三方审计机构，对帮扶资金使用情况进行专项监督、审计，提高帮扶资金使用的实效性。（合条件的困难职工家庭）