石嘴山市惠农区商贸行业工会在积极推进企业工资集体协商中，注重克服往年一些企业集体协商签订集体合同后，后续工作没有跟上，合同结果不落实，存在“商完了事”现象，在三点上发力，破解工资协商“商完了事”难题。

　　一是，规范职代会（职工大会）召开。工资集体协商工作，要让企业负责人和广大职工知晓和积极参加，要不断加大宣传的力度，宣传上级关于职工工资福利要随着企业效益的提高而增长的要求，让经营者树立“企业谋发展、职工得实惠”经营理念。全区50人以上的企业要强化职代会（职工大会）的召开。企业工资协商合同（草案）等涉及职工切身利益问题，职工代表如何履行代表职责，均在职代会讨论、审议并通过。

　　二是，加大工资集体协商督查的力度。全区三级工会要在协商后的适当时间，采取多种方式，督查协商结果的落实情况。惠农区商贸行业工会将于年底前，对企业工资集体协商合同结果落实情况，采取听汇报、抽查、召开座谈会等有效方式，进行督查。重点看协商结果落实情况、协商后的最低工资标准、工资指导线、职工福利待遇是否得到补充落实，是否有拖延时间发放工资等。对落实不到位，督促企业经营者及时整改，切实维护职工的经济权益。

　　三是，加大工资集体协商执法力度。区劳动关系三方应积极配合工作。惠农区商贸行业工会在督查落实协商合同结果中，若发现一些企业落实合同结果不到位，要求企业迅速整改没有效果时，将及时告知人社部门，依法督促整改。同时，企业在工资集体协商中流于形式，合同结果落实不到位、拖延整改的单位，不得申报“和谐劳动关系企业”、评选“先进单位”、企业负责人不得推荐为劳模评选候选人等。（孙贵霞）