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黛富妮:将爱和温暖融入企业职工文化

2019-07-18 14:30:11

  佛山市黛富妮家饰用品有限公司已走过第21个年头,公司员工以外来务工人员为主,生产一线的职工大多为经验丰富的女职工。与其他公司不一样,黛富妮的员工流动性很低,公司内工龄超过十年的员工占60%。黛富妮公司工会副主席王兴平表示,这得益于公司工会完善贴心的员工福利关怀,让员工得到“家”一般的温暖,增强员工的凝聚力。

  该公司于2013年正式成立工会组织,并通过全体职工积极参与并选举产生出一批政治素质高、业务技术精、职工口碑好的工会兼职人员,保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会等组织人员到位,并做到了责任明确,制度健全,各司其职。 

  员工加入工会后,能享受到游园会、生日会、旅游、学习培训等福利。此外,针对公司有较多外来务工人员的特点,还设置了暑期班,让外地员工的子女放暑假以后能与父母共聚天伦同时,还能开展各种兴趣培训。

  工会的劳动保护委员会定期与员工开展访谈,倾听他们在工作生活上是否存在问题,及时帮助他们解决。自2013年7月公司正式实施职代会制度以来,职工代表充分利用职代会这一平台,全面落实和行使职工代表的各项职权,包括知情权、平等协商权、审议表决权和监督权等。

  作为公司的副总经理和工会副主席,王兴平的办公室与生产线仅一步之遥。公司的女职工占多数,很多女职工在工作或者生活上有问题都会主动找王兴平,而她总会用心为每个职工解决她们的问题。

  王兴平谈到,之前公司的几名职工突发疾病,公司马上响应,启动临时救助,确保员工的健康。优秀员工贺静便是其中之一,她曾患上尿毒症,面对高额医疗费等问题,工会发动公司内部进行捐款,帮助她渡过难关,如今她已恢复健康,站在一线岗位上,她说,“公司就像家一样,给了我温暖,真正把员工放在心上。”

  今年,广东省总工会以佛山为试点开展企业职工社团创投项目。王兴平积极牵头的“技能大比武”项目获得镇总工会2万元的资助,项目活动让不同部门的员工有了交流互动的机会。作为工会的一员,王兴平积极带领黛富妮探索基层工会文化活动更丰富多彩,更受职工群众欢迎。(莫宝琼)

来源:中工网
编辑:刘英杰

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