“如果只是到车间里走一走、看一看，职工群众就会认为这是领导在检查工作，就难以跟你讲真话、说实情，同职工群众同吃同住同劳动同学习，他们才会放下心结，敞开心扉，这种接地气的联帮促活动，是诊治脱离职工群众的良方。”

　　在鄂州市泽林镇程潮矿业公司，与职工同吃、同住、同劳动、同学习一周后，省总工会带队领导发出上述感慨。

　　去年11月，省总工会开启以联系基层一线，帮扶困难职工，促进工作落实为主题的“联帮促”活动。

　　省总工会机关22个支部组成小分队，分赴全省17个市州，进企业、下车间、到班组。

　　穿上工装、走进车间，省总工会的干部们放下了身段，同基层职工群众在共同劳动中拉近了距离，增进了感情，更深刻地体会到职工群众的需求，也为工会工作创新发展奠定了坚实的基础。

　　走上云端的智慧工会

　　先进性是群团组织的重要着力点，是时代呼声，也是推进工会改革的基本要求。

　　全省工会以创新工作载体机制为切入点，搭建“五大平台”，即网站、APP、微信、数据库以及数据共享五大平台；开发“七大功能”，即网上宣传、教育、活动、监测、维权、服务、办公等，探索出一条具有湖北特色的“智慧工会”建设路子，工会的凝聚力和影响力不断提升。

　　在宜昌，当地总工会用“互联网+”技术，创新丰富会员实名制管理方式方法，建实优化三大动态实名数据库，实现工会会员管理制度化、规范化、信息化的新突破。截至目前，该市建立了包含82万多名会员的动态实名数据库，职工（农民工）线上入会转会已超过5.3万人。

　　荆门市总工会开发了“工会通APP”，工会干部用APP可实现基础信息管理、职工服务管理、劳动争议调处等功能，及时更新上报信息，快速处理职工诉求。

　　“下一步，将着力把网络信息化优势转化为服务中心、服务职工的工作成效。”省总工会相关负责人说，目前正积极推动将“智慧工会”建设纳入“智慧湖北”建设体系，努力实现与政府大数据信息交换、资源共享，增强职工获得感。（湖北日报全媒记者 李婷 通讯员 谢文哲）