“如果只是到车间里走一走、看一看,职工群众就会认为这是领导在检查工作,就难以跟你讲真话、说实情,同职工群众同吃同住同劳动同学习,他们才会放下心结,敞开心扉,这种接地气的联帮促活动,是诊治脱离职工群众的良方。”
在鄂州市泽林镇程潮矿业公司,与职工同吃、同住、同劳动、同学习一周后,省总工会带队领导发出上述感慨。
去年11月,省总工会开启以联系基层一线,帮扶困难职工,促进工作落实为主题的“联帮促”活动。
省总工会机关22个支部组成小分队,分赴全省17个市州,进企业、下车间、到班组。
穿上工装、走进车间,省总工会的干部们放下了身段,同基层职工群众在共同劳动中拉近了距离,增进了感情,更深刻地体会到职工群众的需求,也为工会工作创新发展奠定了坚实的基础。
走上云端的智慧工会
先进性是群团组织的重要着力点,是时代呼声,也是推进工会改革的基本要求。
全省工会以创新工作载体机制为切入点,搭建“五大平台”,即网站、APP、微信、数据库以及数据共享五大平台;开发“七大功能”,即网上宣传、教育、活动、监测、维权、服务、办公等,探索出一条具有湖北特色的“智慧工会”建设路子,工会的凝聚力和影响力不断提升。
在宜昌,当地总工会用“互联网+”技术,创新丰富会员实名制管理方式方法,建实优化三大动态实名数据库,实现工会会员管理制度化、规范化、信息化的新突破。截至目前,该市建立了包含82万多名会员的动态实名数据库,职工(农民工)线上入会转会已超过5.3万人。
荆门市总工会开发了“工会通APP”,工会干部用APP可实现基础信息管理、职工服务管理、劳动争议调处等功能,及时更新上报信息,快速处理职工诉求。
“下一步,将着力把网络信息化优势转化为服务中心、服务职工的工作成效。”省总工会相关负责人说,目前正积极推动将“智慧工会”建设纳入“智慧湖北”建设体系,努力实现与政府大数据信息交换、资源共享,增强职工获得感。(湖北日报全媒记者 李婷 通讯员 谢文哲)