中工网讯 近年来，江苏省阜宁县总工会围绕劳资双赢目标开展维权工作，立足“五个转变”，努力构建和谐劳动关系。

　　维权范围从职工基本收益权向四大权利并重转变。阜宁县总工会紧紧围绕职工收益权、休息权、安全保护权、教育培训权四大权利，落实措施，强化责任。在职工队伍中大力开展“我读书、我提高、我快乐”活动，推进企业建立“首席员工”、“金牌员工”制度，进一步完善二元化工资协商机制，强化劳动保护监督检查员片区服务站功能，深入开展民主协商 “三谈三增”活动，开展职工满意度调查以及工会自我测评等活动，最大限度减少企业劳动关系中的不和谐因素，把职工群众代表者、维护者的责任扛起来。

　　维权思路从利好职工向实现劳资双赢转变。阜宁县总工会围绕劳资双赢目标开展维权工作，在引导企业经营者积极履行社会责任、关心爱护职工的同时，教育职工做企业发展的主人。在职工中广泛开展“为了谁、依靠谁”，“企业兴衰我有责”、“我的价值在哪里”等大讨论和征文比赛活动，引导广大职工把个人的价值实现有机融入企业发展之中，在劳资双方之间构建利益共同体，事业共同体和命运共同体。

　　维权力量从内部资源整合向联合外力转变。阜宁县总工会强化工会法律援助中心功能，与司法部门合作，建立了一支由130名法律志愿工作者组成的职工法律援助工作人才库，将信访、监督、调解、援助等各种维权资源和手段有机整合，为职工群众提供及时高效的法律服务。在镇区、街道建立工会法律援助站，每个站点都在司法所聘任一名法律援助工作者，让广大职工零距离得到法律援助。

　　维权重心从被动维权向主动出击转变。阜宁县总工会加大源头参与力度，进一步推动企业建立规范的劳动合同制度、民主管理和集体合同制度、工资集体协商机制，督促企业依法缴纳社会保险、严格执行工时制度和劳动安全卫生条件等几个方面，减少企业管理漏洞，降低维权纠纷的发生率，建立规范有序、公正合理、互利共嬴、和谐稳定的新型劳动关系。

　　维权预警从单一形式向多元形式转变。阜宁县总工会采取定点接访、联动约访、专题接访、带案下访、网上办访等“五访模式”，建立起“超前预测、准确预报、及时预控、着力化解”为主要内容的劳动争议预防预警化解机制，通过预测、预报和预防等措施，及时发现和排查处置有可能引发劳动争议事件的隐患，有效避免和减少社会不稳定现象和群体性事件的发生，避免矛盾激化影响社会稳定。（郑艳华 周永祥）